伊利股份股權激勵案例研究(完整版)
【正文】 使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策 ﹑ 分享利潤 ﹑ 承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。財務角度 行業(yè)成長性 市盈率 股票價格 看 20212021報表分析 找到切入點 年份 管理費用（ %） 2021 100 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2021年 4月 24日 ,伊利股份有限公司公布了其股權激勵的方案 ? 主要內容 :伊利股份于 2021年 12月 28日授予激勵對象5000萬份 股票期權， (本股權激勵方案簽署時占總股本 %)。 初露端倪 股權激勵計劃是否合理 一、是方案是否能夠發(fā)揮激勵作用，加快公司成長的步伐； 二、是股權激勵所帶來的超額收益是否大于實施股權激勵所付出的成本。從約定的條件可以看到，只要能夠滿足“追加對價安排”的條件被伊利管理層重復使用于伊利股權激勵計劃中，這意味著伊利管理層僅完成 2021年、 2021年兩年的業(yè)績，無須另外作出努力，就可以輕易得到兩部分股權激勵 ?當前我國上市公司的股權激勵都存在與伊利類似的問題，有人形象的把股權激勵比喻成金手銬，要真正達到激勵目的，不要使金手銬變成金手表，各公司還需要加大監(jiān)管力度，完善股權激勵程序。 伊利股份 2021年至 2021年的凈利潤增長率分別為%、 %、 %、 %和 %，均高于股權激勵約定的 17%的凈利潤增長率。 ?
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