部門職能說明書hr部(編輯修改稿)
2025-04-19 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核心職能：建立公司人力資源系統(tǒng)，并保障其有效運營與管理。為公司的運營發(fā)展提供人力資源隊伍保證。主要工作：HR基礎(chǔ)工作（ 部門職能/職務(wù)說書/任職資格體系/員工檔案管理）HR運營管理（招聘/配置/考核/薪酬）HR發(fā)展與開發(fā)（員工培訓(xùn)體系/員工人才梯隊建設(shè)/HR規(guī)劃） 職能分解：（注：各項職能不限于三項）一、 制度與流程建設(shè)與執(zhí)行（注：指出自于本部門但與公司運營管理相關(guān)的制度與流程，而不是部門內(nèi)部制度與流程）人力資源各項制度與流程 二、 規(guī)劃與計劃（注：指該部門所需制定的為公司的規(guī)劃與計劃） 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 招聘計劃培訓(xùn)計劃三、 業(yè)務(wù)運營（指該部門日常進(jìn)行的業(yè)務(wù)運營工作。）入職離職辦理員工招聘工作培訓(xùn)實施員工績效考核實施薪酬的實施勞動關(guān)系的處理員工的滿意度人才梯隊的建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的管理與建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)四、信息管理（指該部門必須歸檔管理以備隨時檢查調(diào)用的文件）員工檔案管理各種規(guī)章制度的管理員工合理化建議、收集、管理，五、部門建設(shè)（包括制度流程建設(shè)和員工隊伍建設(shè)） 部門員工的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1