人力資源部職能說明書(編輯修改稿)
2025-04-19 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成集團招聘計劃，新員工適崗率達到90%以上；2. 確保備案員工勞動合同簽訂及時準確率100%；3. 確保員工錄用手續(xù)辦理及時準確率100%；4. 確保員工異動手續(xù)辦理及時準確率100%。薪酬福利管理1. 負責擬定薪酬方案，報行總經(jīng)理或集總監(jiān)審批；2. 負責員工月度工資審核，提交員工工資發(fā)放明細表給財務(wù)部；3. 負責員工福利的核準與統(tǒng)計；4. 負責擬訂員工薪酬調(diào)整方案，提交總經(jīng)理或集團總監(jiān)審批。1. 確保薪酬方案報總經(jīng)理審批及時通過率100%；2. 確保月工資審核及時準確率100%；3. 確保集團福利核準及時準確率100%。員工關(guān)系管理1. 負責督促有關(guān)單位處理員工投訴及勞動糾紛問題；2. 負責了解員工思想和工作狀態(tài)，匯總員工提出的問題，并協(xié)調(diào)解決；3. 負責關(guān)心員工心理健康，及時糾正員工不健康的心理與行為；4. 負責進行員工滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果提交總經(jīng)理或集團總監(jiān)。1. 確保員工投訴和糾紛處理及時，有效率100%；2. 確保問題處理率100%；3. 確保無員工異常心理致險行為事件發(fā)生；4. 確保員工滿意度調(diào)查計劃完成率100%。職業(yè)健康管理1. 負責制定職業(yè)健康管理制
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