淺談小學生自我管理能力的培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-04-18 13:18 本頁面
【文章內容簡介】 頁)每一個人，從做了父母的那一天做起，就自然地擔負起了教育子女的責任。父母不僅是子女的首任教育，也是終生的教師。家長自身的素質、家長對待子女的態(tài)度、家庭環(huán)境等因素都在一定程度上影響著子女的健康成長，甚至會決定一個人一生的命運。例如家長的人才觀，影響著家庭教育的方向；。其中家長在孩子中威信是很重要的，我們要把真正的威信與虛假的，建立在人為的原則基礎上的，不擇手段地迫使孩子順從的那種威信區(qū)別開來。：真正的威信的基礎是你們的公民活動,你們的公民感情,你們對孩子生活的了解,你們對他的幫助和你們對他的教育承擔的責任。 [蘇],2004年7月(第221頁)（三）教師的激勵目前大部分小學，長期以來學校在應試教育體制下，急近功利，片面追求升學率，在小學教學中就開始過分強調記憶而忽視思考，使小學生學習缺少積極性、主動性，從而小學生失去了主體地位、管理者的地位，進而在由知識的掌握到能力的形成和發(fā)展過程中，學生沒有自覺、主動地參與，導致小學生的自我管理能力不能得到發(fā)展。在教師的教學中,我覺得成功教育是潛移默化，培養(yǎng)學生自我管理的有效途徑，教師的“成功教育”可以幫助失敗者找回自信和自尊，重塑精神世界的大廈。從人的精神本性上說，人不是為了被打敗而來到這個世界上的，而都是為了得到賞識而來到人間的。班主任老師的一句肯定話，可以讓學生高興幾天，且充滿信心地去面對生活和學習?！翱隙ā?，為什么會有如此之魅力呢？其實是被“肯定”后的激勵因素在起作用。被肯定就是被信任被希望，就會產生一種被鼓舞被期待的積極心理效應。正是這種激勵因素、期待因素促使學生自我反省自我教育自我管理，就像一雙有力的手推動他們不斷向前。要培養(yǎng)學生的自我教育， 自我管理能力，教育者除了運用必要的班級管理措施外，更應當通過自身的人格魅力。“隨風潛入夜，潤物細無聲”，潛滲到學生的靈魂深處，塑造他們的美好心靈，促進他們健康人格的形成和發(fā)展。四、培養(yǎng)的相關原則（一）放手—— 讓學生做管理的主人 1．賦予學生管理的權力，放手讓學生參與管理，做管理的主人。一是每學期開學之初，采用“競爭上崗”和“輪流上崗”相結合的辦法來選拔班干部，學生根據(jù)自己的能力選擇競爭的崗位，競爭上崗，這樣既可以增強學生的競爭意識，又可以讓更多的學生參與到管理中來，接受鍛煉，展示自己的管理潛力。二是采用“小組自治法”，讓每一位學生都有機會成為管理者。根據(jù)學生的性格愛好和個性特點來編排座位，然后確立“四人自治小組”，小組的四位成員分別擔任學習監(jiān)督員、衛(wèi)生保潔員、紀律監(jiān)察員、安全保衛(wèi)員。人人既是被管理者，又是管理者。2．提供參與管理的空間。 學生有了權力和責任，教師首先要相信學生，放手讓他們通過自己的努力把事情辦好，盡量不干預他們權力范圍內的管理事務，敢于讓他們嘗試處理班級中的一些重大事情，這樣他們才會有接受鍛煉和發(fā)展的空間。我們總在擔心學生小，干不了事，或者以成人的眼光要求學生所做的事情，總覺得不如意。這種做法直接妨礙了學生自我管理能力的發(fā)展，我在班上實行的是自主管理制，我盡量把機會讓給學生。如班上同學發(fā)生打架事件，我會交給班干部來處理，讓他們學會處理矛盾的化解方法。（二）引導——讓學生學會管理的本領 1．把握“導”的時機。教師要把握引導的時機，提高“導”的效果。小學生受年齡限制，思維和意識有很大局限性，又有很強的可塑性。班干部“新官上任”之時，教師要引導學生干部分析班級現(xiàn)狀，研究班級管理辦法和策略，進而詳細制訂班
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