會計學(xué)經(jīng)理人視角答案【經(jīng)理管理防御視角下經(jīng)理人合謀的博弈分析】(編輯修改稿)
2025-03-06 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 固其職位?！ ∽陨斫?jīng)濟(jì)利益受損時經(jīng)理人員與其他經(jīng)理人員合謀的機(jī)理分析。由于經(jīng)理人員追求自身效用最大化，因此他們會在自己的效用函數(shù)上尋求最大值。同時經(jīng)理人員是否進(jìn)行防御很大一方面是取決于其效用函數(shù)是否得到滿足。如果得到滿足，經(jīng)理人員將會采取較低的防御水平，否則將會采取較高的防御水平以實現(xiàn)自身效用的最大化。因此，若經(jīng)理人員自身效用函數(shù)得到滿足，高管人員將選擇較低的防御水平，否則他們將選擇較高的防御水平來實現(xiàn)自身效用最大化。 由于在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)理人員的薪酬、獎金等報酬收入主要與職位和企業(yè)業(yè)績等方面的因素密切相關(guān)。因此，經(jīng)理人員為實現(xiàn)自身效用最大化，就可能會采取過度在職消費、運用相關(guān)融資策略及相關(guān)股利政策等手段中的一種或多種組合的方式來進(jìn)行管理防御，以追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化。然而，隨著企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控制度和外部監(jiān)督制度的不斷完善，使得經(jīng)理人員獨自采取這些防御措施以謀取自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的難度也不斷增加，甚至是一名經(jīng)理人員獨自采取這些措施進(jìn)行管理防御以謀求自身效益最大化的成功率變得微乎其微。因此，經(jīng)理人員就可能會與其他經(jīng)理人員合謀以共同擴(kuò)大在職消費；同時由于股權(quán)融資不會有到期還本付息的壓力，較為安全，并且經(jīng)理人員之間的合謀也使得股東與管理者之間的信息更加不對稱，從而經(jīng)理人員合謀促使企業(yè)采取股權(quán)融資的可能性也會更大，也能
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