會計學經(jīng)理人視角答案【經(jīng)理管理防御視角下經(jīng)理人合謀的博弈分析】(編輯修改稿)
2025-03-06 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 固其職位?！ ∽陨斫?jīng)濟利益受損時經(jīng)理人員與其他經(jīng)理人員合謀的機理分析。由于經(jīng)理人員追求自身效用最大化，因此他們會在自己的效用函數(shù)上尋求最大值。同時經(jīng)理人員是否進行防御很大一方面是取決于其效用函數(shù)是否得到滿足。如果得到滿足，經(jīng)理人員將會采取較低的防御水平，否則將會采取較高的防御水平以實現(xiàn)自身效用的最大化。因此，若經(jīng)理人員自身效用函數(shù)得到滿足，高管人員將選擇較低的防御水平，否則他們將選擇較高的防御水平來實現(xiàn)自身效用最大化。 由于在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)理人員的薪酬、獎金等報酬收入主要與職位和企業(yè)業(yè)績等方面的因素密切相關。因此，經(jīng)理人員為實現(xiàn)自身效用最大化，就可能會采取過度在職消費、運用相關融資策略及相關股利政策等手段中的一種或多種組合的方式來進行管理防御，以追求自身經(jīng)濟利益最大化。然而，隨著企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控制度和外部監(jiān)督制度的不斷完善，使得經(jīng)理人員獨自采取這些防御措施以謀取自身經(jīng)濟利益最大化的難度也不斷增加，甚至是一名經(jīng)理人員獨自采取這些措施進行管理防御以謀求自身效益最大化的成功率變得微乎其微。因此，經(jīng)理人員就可能會與其他經(jīng)理人員合謀以共同擴大在職消費；同時由于股權融資不會有到期還本付息的壓力，較為安全，并且經(jīng)理人員之間的合謀也使得股東與管理者之間的信息更加不對稱，從而經(jīng)理人員合謀促使企業(yè)采取股權融資的可能性也會更大，也能
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