貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行-資料下載頁

【總結(jié)】編號： 時(shí)間：2021年x月x日 海納百川 頁碼：第5頁共5頁 貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行 貿(mào)易公司薪酬與績效考核辦法（暫行） 為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵(lì)機(jī)...

2025-04-14 03:09

某醫(yī)院績效考核與分配方案分析-資料下載頁

【總結(jié)】某醫(yī)院績效考核與分配框架草案為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院職工工作的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展具體實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以廣大患者群眾為中心，解決患者群眾看病難、看病貴的問題為目的，推行成本核算，突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激

2025-04-25 03:13

貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行-資料下載頁

【總結(jié)】編號： 時(shí)間：2021年x月x日 海納百川 頁碼：第5頁共5頁 貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行 貿(mào)易公司薪酬與績效考核辦法 為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵(lì)機(jī)制的工作...

2025-04-04 12:01

人民醫(yī)院績效考核分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】1新三醫(yī)字[2021]10號新泰市第三人民醫(yī)院績效考核分配方案（試行）為了進(jìn)一步深化縣級公立醫(yī)院綜合改革，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展活力，根據(jù)上級縣級公立醫(yī)院改革文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)縣級公立

2025-05-13 23:30

衛(wèi)生院績效考核和分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】蒼溪縣元壩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院店子分院2014年績效考核和分配方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革，全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，建立起科學(xué)、公平、操作性強(qiáng)的基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤懲懶、按崗取酬、多勞多得”的績效考核分配原則，以勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、群眾滿意度等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院職工的

2025-05-09 23:12

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)科室護(hù)士績效考核分配方案[五篇模版]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)科室護(hù)士績效考核分配方案 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)科室護(hù)士績效考核分配方案（2014） 為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》精神，全面提高臨床護(hù)理水平，提升基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)患關(guān)...

2025-10-15 20:34

手術(shù)室護(hù)理人員績效考核方案五篇模版-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：手術(shù)室護(hù)理人員績效考核方案 手術(shù)室護(hù)理人員績效考核方案（暫定） 為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、結(jié)合我院實(shí)際，制定如下量化績效考核方案的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。成立科室護(hù)理人員...

2025-10-31 22:04

績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】教職工績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案為了調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)XX文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，對受聘教

2025-08-16 17:53

績效工資考核分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會(huì)研究討論，特制訂本方案。一、考核目標(biāo)1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋

2025-05-04 13:55

護(hù)理人員月績效獎(jiǎng)金考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　　　　護(hù)理人員月績效獎(jiǎng)金考核方案項(xiàng)目系數(shù)要求操作方法職稱*護(hù)士*護(hù)師*主管護(hù)師持有職稱資格證，并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系

2025-05-14 03:46

xx廠xx車間績效考核及獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】XX廠XX車間績效考核及獎(jiǎng)金分配方案（試行）160。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗，為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行，充分調(diào)動(dòng)各班組的管理積極性，提高職工的節(jié)能、成本意識(shí)，根據(jù)氧化鋁廠的獎(jiǎng)金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎(jiǎng)金分配方案，具體如下:一、根據(jù)公司管理精神，結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況，特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義：為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工

2025-05-30 22:00

某學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】簡陽市清風(fēng)九義校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案(征求意見稿)為全面實(shí)施教師績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮我校教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全我校教師激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量根據(jù)簡教發(fā)【2010】4號、5號文件和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想績效考核工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落

2025-04-25 23:02

婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 日期：考核內(nèi)容科室：姓名：考核方法 ①在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準(zhǔn)時(shí)上崗，衣 穿工作鞋，戴耳環(huán)、戒指、手鐲，...

2025-10-31 17:31

績效工資考核分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績效工資考核分配方案 （征求意見稿） 為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極...

2025-10-08 19:01

某醫(yī)院護(hù)理人員績效獎(jiǎng)金考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　　　　護(hù)理人員月績效獎(jiǎng)金考核方案項(xiàng)目系數(shù)要求操作方法職稱*護(hù)士*護(hù)師*主管護(hù)師持有職稱資格證，并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系數(shù)。④高一級職稱

2025-04-30 23:35

護(hù)理人員績效考核分配方案(已改無錯(cuò)字)

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護(hù)理人員績效考核分配方案(參考版)

護(hù)理人員績效考核分配方案-文庫吧資料

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