貿易公司績效考核分配方案暫行(編輯修改稿)
2025-04-14 03:09 本頁面
【文章內容簡介】 對公司領導層和其他相關管理部門人員的獎勵。具體如下表：（設定超凈利潤指標值率為M，提成比例為N）
，對公司全體員工進行獎勵。
獎勵基金額=超凈利潤指標值提成比例；提成比例按下表分級累進提?。海ㄔO定超凈利潤指標值率為M，提成比例為N）具體如下表：
：
。
。
公司對業(yè)務人員的考核
，按季考核一次，每季度發(fā)放提成金額的50%，余下的50%于年底總結算，業(yè)務虧損跨年度延伸，以利潤沖抵。
，將解除勞動合同，并進行凈利潤提成額的總結算；業(yè)務員主動離職的，剩余部分視為放棄。
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1