貿(mào)易公司績(jī)效考核分配方案暫行(已修改)
2025-04-14 03:09 本頁(yè)面
【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日海納百川頁(yè)碼：第5頁(yè)共5頁(yè)貿(mào)易公司績(jī)效考核分配方案暫行 貿(mào)易公司薪酬與績(jī)效考核辦法（暫行）
為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵(lì)機(jī)制的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分體現(xiàn)按勞分配的原則，并結(jié)合公司及市場(chǎng)情況，特制定本辦法。
原則：
公司實(shí)行獨(dú)立核算，并實(shí)行集團(tuán)對(duì)公司、公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的二級(jí)考核形式，將員工收入與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、費(fèi)用相掛鉤。
基本概念
、收入與凈利潤(rùn)：收入是以不含稅的純收入定義；成本是以不含稅的成本定義，收入與成本的差價(jià)為業(yè)務(wù)毛利潤(rùn)，扣除相關(guān)稅
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