公司員工績(jī)效考核管理暫行制度(已修改)
2025-04-19 20:20 本頁(yè)面
【正文】 員工績(jī)效考核管理暫行制度第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況，制定本暫行制度。第二條 績(jī)效考核是對(duì)公司員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面的、客觀的評(píng)價(jià)。第三條 績(jī)效考核的目的：⒈了解員工的工作態(tài)度、個(gè)性、能力、工作績(jī)效等基本狀況，為公司人員選拔、晉升、考核、調(diào)動(dòng)、任免和績(jī)效工資分配工作提供決策依據(jù)。⒉為公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人職匹配、職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。⒊以考核來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化員工自我管理意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，發(fā)掘員工潛能，激勵(lì)提高員工的工作績(jī)效。第四條 績(jī)效考核的原則⒈公開(kāi)、透明、一致性的原則。明確規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核責(zé)任，并在一定時(shí)間內(nèi)保持考核內(nèi)容等的一致性或連續(xù)性，同時(shí)要向全體員工公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和對(duì)考核責(zé)任者的規(guī)定等，以保證員工對(duì)績(jī)效考核工作的支持和理解。⒉客觀公正的原則。考核人在進(jìn)行考核時(shí)要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見(jiàn)，對(duì)員工的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀資料進(jìn)行考核，用“事實(shí)來(lái)說(shuō)話”，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)。要客觀反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差。⒊考核內(nèi)容分明的原則。堅(jiān)持對(duì)被考核者所在崗位工作的主要工作內(nèi)容進(jìn)行考核，即只對(duì)考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核。績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)，應(yīng)就事論事而不可將與工作無(wú)關(guān)的因素帶入考核工作，也不應(yīng)將本考核之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，更不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。⒋直線考核為主，及時(shí)反饋的原則。對(duì)員工的考核，要堅(jiān)持主要由被考核者的直接上級(jí)來(lái)考核的原則，同時(shí)對(duì)考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者，肯定成績(jī)和進(jìn)步，說(shuō)明不足之
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