績效工資考核分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學績效工資考核分配方案 （征求意見稿） 為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學合理、公平、公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極...

2024-10-17 19:01

醫(yī)院績效考核分配方案及實施細則docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】******醫(yī)院績效考核分配方案及實施細則（2015版）醫(yī)院績效考核領(lǐng)導小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-（一）指導思想 -4-（二）基本原則 -4-（三）基本要求 -4-（四）分配原則 -5-二、考核指標的選擇與設(shè)置

2025-07-17 22:50

業(yè)務部門的績效考核與薪酬分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司業(yè)務部門的績效考核與薪酬分配方案（初稿）適用范圍本方案適用于公司門市部、行業(yè)部、渠道部及其所屬人員。?：公司業(yè)務部門的綜合績效是考核期內(nèi)實現(xiàn)到款與日常工作情況、應收賬款的清理及累計激勵等內(nèi)容的綜合績效。?、季考核、年評定的即時激勵原則每月進行績效綜合統(tǒng)計，每季度進行績效考核，每年度進行年度評定，并報總經(jīng)辦備案，以做到激勵先進，

2025-05-31 02:14

燕京啤酒公司各部門目標績效考核方案和工資分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司2005年目標績效考核方案和工資分配方案（機密）2005年2月1日實施目錄前言…………………………………………………………………………………………………………………4一、目標考核經(jīng)濟責任制和效益工資分配方案總則…………………………………………………………………5

2025-05-31 18:38

x汽車貿(mào)易公司與香港z公司合作與分配方案(doc)-汽車-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-08-07 13:57

數(shù)控機床廠車間績效考核及獎金分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】XXXXXXX數(shù)控機床廠版次/日期B0/2021年/2月制作人：陸紹祥-1-（試行版）車間績效考核

2025-05-10 09:23

銀行支行績效工資考核分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：銀行支行績效工資考核分配方案 第一章總則 第一條為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系，特制定本方案，銀行支行績效...

2024-10-21 03:39

計劃財務部2005年崗位績效考核工資分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】2005年績效工資分配方案為調(diào)動本部門職工的工作積極性，提高工作效率，真正杜絕工資分配中的“大鍋飯”現(xiàn)象，建立“以崗定薪、變崗變薪、按績?nèi)〕辍ⅹ剝?yōu)罰劣、獎勤罰懶”的新分配機制，特制定本方案。一、考核內(nèi)容（一）工作能力15分（二）工作實績55分（三）出勤情況10分（一般職工由各部門主任考核、經(jīng)營辦監(jiān)督）二、考核

2025-06-01 01:13

世紀太平洋化工貿(mào)易公司績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】舟山世紀太平洋化工有限公司績效考核辦法（討論稿）建立良好的監(jiān)督激勵機制，對部門和員工的工作成績作出客觀評價，充分調(diào)動員工工作主動性和創(chuàng)造性，促進員工績效、部門績效和企業(yè)業(yè)績的共同提升。、獎勵及培訓發(fā)展等提供信息和決策依據(jù)。本制度適用于部門經(jīng)理（含）以下全體員工，特聘人員的績效考核辦法參照協(xié)議，由公司組織考核。對公司

2025-06-02 09:47

教師績效工資考核分配方案推薦-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師績效工資考核分配方案（推薦） 教師績效工資考核分配方案 為充分發(fā)揮教師績效考核的激勵導向功能，鼓勵教師更好地履行教書育人、管理育人、服務育人的責任和義務，不斷提高教師自身專業(yè)素質(zhì)，管理...

2024-10-21 01:15

優(yōu)質(zhì)護理服務科室護士績效考核分配方案[五篇模版]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：優(yōu)質(zhì)護理服務科室護士績效考核分配方案 優(yōu)質(zhì)護理服務科室護士績效考核分配方案（2014） 為貫徹落實《衛(wèi)生部推廣優(yōu)質(zhì)護理服務工作方案》精神，全面提高臨床護理水平，提升基礎(chǔ)護理質(zhì)量，促進護患關(guān)...

2024-10-24 20:34

注塑車間績效考核方案暫行-資料下載頁

【總結(jié)】注塑車間績效考核方案(暫行)1.目的：為了調(diào)動注塑車間各工種人員的積極性，提高生產(chǎn)產(chǎn)能。2.范圍：注塑車間所有機修、模修、工藝員、質(zhì)檢員、統(tǒng)計員、加料工、拌料員、發(fā)料員、配色員、統(tǒng)計員（物料）、分車間主任、班長、分車間計劃員、各崗位主管等。3.考核方案明細績效考核方案的組成：一.生產(chǎn)目標考核。（即：注塑車間應該完成的產(chǎn)量達標率91%、機臺

2024-10-24 20:55

門窗公司績效工資分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】門窗公司績效工資分配方案（試行）為了切實貫徹落實公司績效管理制度，使員工收入與績效掛鉤、與自己的貢獻掛鉤，充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系，保證公司績效管理工作的深入開展，持續(xù)、全面提高公司績效，特制定本方案。一、績效工資的提取方法及金額：按集團公司有關(guān)文件精神執(zhí)行，具體為：姓名崗位崗級獎金績效工資備注劉斌經(jīng)理137801300

2025-06-01 01:21

績效考核及獎勵性績效工資分配方案(最新整理by阿拉蕾)-資料下載頁

【總結(jié)】，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)XX文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以教師奉獻精神為宗旨，以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心，以促進教師績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動教職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，對受聘教職工實行“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。二、分配原則

2025-05-31 23:06

公司項目部績效考核暫行制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理，建立健全科學的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋，掌握項目部及員工在履

2025-04-12 01:38

貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行(留存版)

貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行-文庫吧

貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行-wenkub

貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行(已修改)