公司績效考核方案(已修改)
2025-05-16 12:41 本頁面
【正文】 **公司績效考核方案一、總則：目的：明確公司各崗位工作目標(biāo)，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和提升公司和員工的績效；調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的工作積極性、主動(dòng)性；科學(xué)的評(píng)價(jià)部門內(nèi)部員工的工作效果；通過考核將經(jīng)營計(jì)劃落實(shí)為每一個(gè)員工的具體工作，促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；通過績效考核加強(qiáng)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作。原則： 、公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正。 、客觀原則強(qiáng)調(diào)以數(shù)字和事實(shí)為依據(jù)，對(duì)業(yè)績考核結(jié)果做出客觀性評(píng)價(jià)。 績效考核是一個(gè)管理手段而非最終目的，考核責(zé)任人將通過不斷溝通幫助考核對(duì)象發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，找到改進(jìn)的方向，從而使組織和員工達(dá)到更高的業(yè)績水平。 3 、適用范圍： 本方案適用于公司所有員工，是試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)及正式員工晉升/降職、加薪/ 調(diào)薪、調(diào)崗、辭退的依據(jù)。 績效考核周期： 月度考核周期為月初1日月末31日；季度考核周期為季初1日季末31日；年度考核周期為1月1日12月31日。 績效薪資的發(fā)放 根據(jù)考核周期的下個(gè)月度發(fā)放績效薪資。 績效考核分?jǐn)?shù)等級(jí)：序號(hào)等級(jí)分?jǐn)?shù)績
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