貿(mào)易公司績(jī)效考核分配方案暫行(參考版)
2025-04-14 03:09本頁(yè)面
【正文】
本辦法解釋權(quán)為集團(tuán)總裁辦公室。
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在簽定合同，收取預(yù)付貨款80%后，二個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有完成該筆業(yè)務(wù)的全過(guò)程，應(yīng)在下一考核期內(nèi)降低提成比例。
，收取預(yù)付貨款的80%資金。根據(jù)不同的業(yè)務(wù)分類，業(yè)務(wù)人員單列臺(tái)帳計(jì)算各自稅費(fèi)及凈利潤(rùn)；按凈利潤(rùn)，以不同的比例進(jìn)行提成：
：按凈利潤(rùn)的30%進(jìn)行提成；
、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)：按凈利潤(rùn)的20%進(jìn)行提成；
：按合同總額進(jìn)行提成（合同總額以美元為計(jì)算單位），每一美元提成人民幣1分；
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根據(jù)業(yè)務(wù)員在考核期內(nèi)發(fā)生的所有業(yè)務(wù)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)后，再扣除該業(yè)務(wù)人員的工資、獎(jiǎng)金、個(gè)人所得稅
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