某公司績(jī)效工資考核分配方案介紹(參考版)
2025-04-28 02:34本頁(yè)面
【正文】 六、本實(shí)施方案經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過后，于2012年 月 日?qǐng)?zhí)行。四、身兼兩職的人員，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。第十三條、附則：一、本方案實(shí)施后，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請(qǐng)，公司人力資源部審核提出修改意見后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條、公司職能部門發(fā)生下列情形之一者全額扣除績(jī)效工資，并扣減部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月基本工資的50%：一、所在部門發(fā)生重大質(zhì)量事故、安全事故或治安案件的；二、因工作不負(fù)責(zé)任，造成火險(xiǎn)等事故苗頭或嚴(yán)重安全隱患的或因不負(fù)責(zé)任造成產(chǎn)品報(bào)廢、原材料浪費(fèi)等較大經(jīng)濟(jì)損失的；在危險(xiǎn)品生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)區(qū)吸煙或私自動(dòng)火的；第十一條、員工有下列情形之一者扣除個(gè)人績(jī)效工資的50%：一、當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者；被責(zé)令停工或曠工2天以上者； 二、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病、事假5天以上者（每請(qǐng)假一天扣除個(gè)人績(jī)效工資的10%）；三、當(dāng)月有違犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；四、公司人力資源部門認(rèn)定的其他應(yīng)扣減績(jī)效工資的；第十二條、員工有下列情形之一者全額扣除個(gè)人績(jī)效工資：一、員工在考核期內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處分的；二、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；三、不遵守公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律并造成嚴(yán)重后果的；四、不服從部門組織安排和管理，違反公司管理制度受到違紀(jì)處分的。 三、部門依據(jù)公司辦公室核定的績(jī)效工資總額結(jié)合員工個(gè)人的實(shí)際出勤（以生產(chǎn)天數(shù)核定的出勤）和崗位系數(shù)以及考核結(jié)果進(jìn)行分配。 第十條、績(jī)效工資分配辦法：一、財(cái)務(wù)室接到集團(tuán)公司總部劃撥的績(jī)效工資總額即刻通知辦公室（人力資源管理人員），辦公室扣除工資總額的10%預(yù)留公司后，依據(jù)各部門人員編制及績(jī)效崗位總系數(shù)核定出各部門的績(jī)效工資總額并依據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)金額。 五、新進(jìn)員工（未轉(zhuǎn)正員工）第一個(gè)月按70%、第二個(gè)月按80
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