【正文】 。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由領(lǐng)導小組討論定奪。（3）校領(lǐng)導以學?？傇u名次計算。（2）一人代多科評比科目的取其名次平均數(shù)計分。（六）、教育教學效果（35%）安全教育工作（10分）如失職造成安全事故，除承擔相應責任外，視情節(jié)每次扣25分。教師管理不善至師生和他人損壞公物的，除按價追賠償外，1次扣2分。教學過程中不負責任，造成學生傷害的，1次扣5分。值日教師不履行職責的，1次扣2分。如有下列情況之一的，有以下情況之一者酌情扣分。愛崗敬業(yè)，團結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。教學檢測（2分）應及時認真，有試卷，有成績，有分析。（4）、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的。（2）批改要有記錄，語文、。（4）體育課、活動課不認真組織、。（2）坐著上課，無故缺課不在崗，扣1分。（2）沒有教學反思，或未按要求備課。無計劃，無總結(jié)各扣1分。各種力所能及及交辦的大小工作任務未按時完成一次扣25分。（三）、工作量（10%）所有教師據(jù)實平衡課時工作量核算都為滿工作量，都計10分。曠工一節(jié)扣1分。（4）全年曠工累計超過20個工作日的。（2）全年病假累計超過2個月的。有下列情況之一者，依據(jù)六府辦[2009]152號文件規(guī)定規(guī)定不享受績效工資。（2分）（二）、出勤（10%）嚴格請假審批手續(xù)，否則視為曠工。（2分）為人師表。（2分）教書育人。（2分）關(guān)愛學生。（2分）愛崗敬業(yè)。四、績效工資考核分配領(lǐng)導小組組 長：高守浩 副組長：丁水洪 成 員：陳 麗 張 春 王學娥五、獎勵性績效工資實施細則：（一）、師德師風（10%）愛國守法。每學期進行考核分配，依照本校獎勵性績效工資考核分配方案，得出考核結(jié)果，報鄉(xiāng)中心小學審核后，每學期由鄉(xiāng)中心小學根據(jù)考核結(jié)果。二、實施范圍與對象：本校在編在崗教師從2009年1月1日起實施獎勵性績效工資。堅持“一突出”（突出教學質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)），“三強化”（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。特制定本方案。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。因以上產(chǎn)生的獎金余額將用于優(yōu)秀、良好的獎勵。因教學質(zhì)量事故，被中途調(diào)整者，只享受績效工資的70%。在培訓學習期間，不享受績效工資。每年八月實施教職工聘任，根據(jù)上年教學業(yè)績、工作成績，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年齡男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績效工資只享受合格的70%，因大學科教學不能勝任而轉(zhuǎn)教小學科者，績效工資只享受合格的80%。優(yōu)秀考核將兼顧各大學科備課組的分配。3．把教職工績效工資考核分配工作納入各人工作任務目標考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。六、其他規(guī)定： 1．實行本辦法后，學校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補貼，不擠占學校公用經(jīng)費發(fā)放津貼補貼。（2）從事有償家教，經(jīng)查證核實的；（3）體罰或變相體罰學生造成不良影響的；（4）以非法方式表達訴求、參與越級或群體上訪、罷課、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益造成嚴重后果的；（5）有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書、復習資料及商品的；（6）參與黃、賭、毒等社會丑惡活動的；（7）違反社會公德，有損教師現(xiàn)象，在社會上造成不良影響的（8）不服從學校管理、無理取鬧，影響學校工作正常開展的；（9）曠工半天以上的；（10）有其他違紀違法行為被立案查處的。6．有下列情形之一者，一票否決，績效考核（含考核）等次定為“不合格”（1）沒有完成教育教學任務，發(fā)生教學事故及其他違反教育教學要求的。，按所在學校教職工績效工資的50%發(fā)放。3．教師考核有關(guān)德部分的考核采取評議打分的辦法，教師自評、互評占50%，考核領(lǐng)導小組評議占50%（其中學生問卷情況作為領(lǐng)導班子評分參考）。（全?？冃Э己说梅挚偤停?每一分值的績效工資額五、考核的組織領(lǐng)導及操作辦法1．教職工的考核工作由各部門負責提供教師個人相關(guān)資料，考核領(lǐng)導小組進行核定。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。（三）績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)?？茖W、思品、音、體、美、信息、勞技等學科的考查，由教務處、年級組長、班主任組成考核小組，現(xiàn)場測試，按優(yōu)秀（不超過10%）、良好、合格、不合格考核。（七）以上請假累計天數(shù)中，不含國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假。（五）教職工一請假累計超地60天不滿180天（含180天）的，或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，不享受本的獎勵性績效工資。（三）教職工一學期請假累計超過10天考核結(jié)果不能評為優(yōu)秀等次。喪假：根據(jù)我縣實際情況，直系親屬一般安排7天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。（10分，權(quán)重10%，計分。③代課按本學科工作量比例結(jié)算（指中途有人因病請假，教務處安排代課一周以上）。輔導學科競賽和興趣小組在滿工作量前提下另行補償。（2）語文、數(shù)學、英語學科等教師，若跨年級、跨學科任教備兩個完整教案的，每周加1課時；（3）具體周兼職工作量課時數(shù)：①教研組長、工會財務各2課時。權(quán)重10%，計分。實行扣分制，無保底分，扣完10分止）：具體考核按表一實施。獎勵性績效工資按月發(fā)放。（二）獎勵性績效工資占績效工資的30%。根據(jù)國務院頒發(fā)的《關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見》的相關(guān)規(guī)定，凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎性績效工資。 組 長：?；莘腋苯M長：潘毓勤