【正文】 。（四）根據(jù)工作職能，相關(guān)工作由有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于當(dāng)月25日前報給學(xué)?？冃ЧべY考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核，公示3個工作日。（業(yè)績認(rèn)定參照《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核與獎罰實施細(xì)則》執(zhí)行）關(guān)于教師在教學(xué)中撰寫教育教學(xué)論文、培養(yǎng)學(xué)科特長生指導(dǎo)教師、參與教育科研課題獎、學(xué)科技能競賽獎、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎、優(yōu)秀課評比獎，由教研室另擬方案另行加分。教職工根據(jù)學(xué)校安排的工作，根據(jù)教育、教學(xué)業(yè)績，經(jīng)“教師業(yè)績工作績效考評組”考核認(rèn)定后，成績突出者可以高出一至二級；業(yè)績特差，或有重大違紀(jì)、失職者、或給學(xué)校聲譽(yù)、財產(chǎn)造成損失者，經(jīng)行政會認(rèn)定后，可以低定一至二級。在教學(xué)工作中請事假每天扣5分，曠勤每天扣10分（教師每缺一節(jié)課扣5分），教工例會、升旗儀式、教研組活動、備課組活動、月考質(zhì)量分析會、師生座談會及其他活動缺勤每次扣2分，請事假每次扣1分，早、晚下班缺勤每節(jié)課扣1分，遲到、。1寒、暑假期間，除提取10％用于中高考獎勵外，全體教職工同分考核。網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)人員每月增加10分。教師代課或超課時按每課時每月增加2分，跨年級按每月增加一課時計算（可累加）。教研組長、年級組長每月增加10分，備課組長每月增加5分。設(shè)滿工作量為每月100分。根據(jù)實際情況，學(xué)校在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時，不取上限和下限，擬取中限。三、具體辦法（一）工作量分值設(shè)定（以月績效為計算單位，半年累計）周滿工作量：語文、數(shù)學(xué)、英語1012課時，物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物1214課時，美術(shù)、音樂、體育、信息、綜合實踐、通用技術(shù)1416課時，體育教師帶兩操及組織課外活動按每周共增加2課時計算。崗變薪變，待遇能高能低的原則。優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績效的原則。****學(xué)校2017年3月27日第五篇：教師績效工資分配方案教師績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。各科室負(fù)責(zé)的項目要每月核算一次，并及時公布。廉（10分）（此款由黨支部考核）私自亂訂資料，亂收學(xué)生費用查實１次扣5分。一”等）指導(dǎo)學(xué)生獲獎一、二、三等（名）加１分、。４、推薦參加公開、示范、優(yōu)質(zhì)課評比，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、（同課以最高項原件核加）。（提高率算相對提高）（4）高分人數(shù)獎按進(jìn)入年級總?cè)藬?shù)的30%人數(shù)進(jìn)獎，分四檔，A檔為第1～10名；B檔為第11～20名；C檔為第21～30名；D檔為第31～40名；E檔為第41～末尾名；２、學(xué)術(shù)獎、輔導(dǎo)獎：指導(dǎo)學(xué)生參加上級組織的學(xué)科競賽獲國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、上向下遞減，計最高獎項（同一競賽，以原件核實最高項）。平均分在上一的基礎(chǔ)上縮?。ㄔ瓉砀哂阪?zhèn)平均分的班級為擴(kuò)大）與鎮(zhèn)平均分差距，；合格率算法跟平均分一樣。（3）、提高率加分。（2）、名次加分。事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績效工資：事假一節(jié)除績效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資。４、遲到１次扣1分，早退、中途無故離堂１次扣1分。２、曠課１節(jié)扣５分，曠會１次扣10分，曠活動按時間長短扣分，活動1～2小時按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。不參加一次扣5分，參加學(xué)習(xí)但無筆記扣2分，無心得體會扣2分。被選中上公開課或示范課者上一節(jié)加1分。上交材料不及時，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分按時按質(zhì)按量聽完學(xué)期規(guī)定的聽課內(nèi)容，并有評價，少一次扣1分。（５）、課后反思。（２）、重難點、（３）、教法及課時安排。）５、教案不按正確步驟規(guī)程書寫，照板不修改。４、教案作業(yè)檢查，不交１項１次扣２分，次數(shù)不足扣１分。２、不能按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，查實扣１分。參加營養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時補(bǔ)助。合唱隊、各運動隊集訓(xùn)每周折2課時。指導(dǎo)興趣小組按1分/節(jié)計算（40分鐘為一節(jié)課）。課外活動（體藝2+1項目）：輔導(dǎo)學(xué)生課外活動一次（40分鐘為一次）加1分（學(xué)校指定或自編報學(xué)校備案的活動）。加班：加班1小時15元。月超課時費=（教師周課時數(shù)校平均課時數(shù)）410早讀：指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行早讀一次10元。課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動時教師必須在場指導(dǎo)，注意安全問題，出現(xiàn)放羊課不論學(xué)科，一次扣5分，上課玩手機(jī)一次5分。值日：按時日程表規(guī)定參加值日，做好校務(wù)日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報，試餐、配餐、留樣及配餐等相關(guān)工作，缺勤按出勤方面算。２、認(rèn)真管理好班上學(xué)生營養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。能（40分）（教務(wù)處考核）一、服從學(xué)校任課安排，按課表認(rèn)真上課。在公眾場合或者通過互聯(lián)網(wǎng)散布影響安定團(tuán)結(jié)的言論，且造成一定影響。上課時瞌睡、吸煙、坐桌椅查實１次扣5分。不注意自身形象教育學(xué)生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進(jìn)課堂，在學(xué)生面前抽煙，在校園內(nèi)吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，查實１次扣１分。２、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來較大社會反響，經(jīng)查實扣5分（次）。三、職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。２、將學(xué)生趕出課堂扣２分（1人次）。二、教育思想，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，致力于學(xué)生全面發(fā)展。手機(jī)響或在會場接打手機(jī)一次扣1分。開會期間改作業(yè)、試卷、寫教案、打瞌睡一次扣1分。（５分）１、無會議記錄，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心德（總結(jié)）每項扣1分。三、實施對象與時間編制在崗教師，從2014年春季學(xué)期開始實施獎勵性績效工資。優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎勵性績效工資待遇。按照《***縣教師獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點和要求，特制定如下方案。對于學(xué)校臨時性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報任務(wù)分解完成情況。沒有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。其他工作包含以下工作：參加升旗會、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時性勞動（如掃雪、搬運教學(xué)器材、植樹、挖坑等持續(xù)工作時間超20分鐘的），學(xué)校演講會比賽評委、運動會裁判（無報酬的）、懸掛標(biāo)語等。（按實際一學(xué)期累計積分）（十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時性分配的工作。（十三）輔導(dǎo)情況負(fù)責(zé)人：辦公室，一周匯總一次，一學(xué)期累計積分。（1）監(jiān)考時不得外出，不能接打手機(jī)、看書、做題、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經(jīng)向校長請假經(jīng)允許方可離開。一月一記，學(xué)期末平均。聽課記錄需標(biāo)明時間。（十一）聽課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處聽課時教師需認(rèn)真記錄，填寫評課意見，并參加評課。按要求使用得5分，經(jīng)查弄虛作假不得分。（十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。（九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書寫干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號，寫出批改時間，文科作業(yè)要有鼓勵性的語言；批改后學(xué)生對錯誤要更正，教師要有復(fù)改。（4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分：抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計扣分，扣完為止。（2）、教學(xué)過程安排合理，符合“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式。教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。遲交每項扣2分，不交該項積分為零分。（七）計劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室教師在學(xué)期末要制定有計劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時按質(zhì)完成，每項5分。會議記錄實行抽查制度，優(yōu)秀會議記錄詳細(xì)認(rèn)真者記10分，二類記8分，三類記5分。同時各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。（五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本每人基準(zhǔn)分為15分。獲獎積分量化原則上累計不超過20分；教師節(jié)表彰獲獎模范不屬于下記分范疇；平時的作業(yè)、教案評比、月考等，不再按獲獎對待。（5）、特長班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。（3）、初一、二晚自習(xí)。其他分值（1）、早讀教師、。婚、喪、產(chǎn)假，向校長辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。值班領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天值班“表揚與批評”一欄中要認(rèn)真記錄。集體辦公室實行教師輪流值日制，教師應(yīng)自覺履行值日職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)外衛(wèi)生和物品擺放等工作。未上課的教師在五分內(nèi)要到達(dá)辦公室，遲到或早退一次扣3分，發(fā)現(xiàn)閑談一次扣1分，未按學(xué)校要求參加辦公者按曠工對待。）除上課教師外，教師辦公一律在辦公室內(nèi)進(jìn)行，不得以借口留置于住室。曠工一次扣當(dāng)月考勤分30分。教師實行每周五天工作制。超過簽到時間，但經(jīng)查實在校上班的。（二）考勤量化考核（100分）負(fù)責(zé)人：辦公室簽到為上、下午各一次，每天簽到時間為上午為8點前，（早上上課教師可延續(xù)到8點15前結(jié)束）下午第一節(jié)課1點30之前。（8）、隨意抵制、拒不執(zhí)行學(xué)校決策、不完成任務(wù)的。（6）、違反國家計生生育政策的。（4）、有亂收費行為，造成惡劣社會影響的。（1）、違反師德六條，情節(jié)嚴(yán)重者，造成惡劣影響的。不經(jīng)教導(dǎo)處私自調(diào)課、一人上2個班、上課外出、上課遲到早退、私自調(diào)整學(xué)生作息時間等行為，發(fā)現(xiàn)1次扣20分，并在教師會上作出深刻檢討。學(xué)期末教師教學(xué)用書未交還教導(dǎo)處者，1本扣5分。歧視、諷刺、挖苦學(xué)生或隨意沒收學(xué)生錢物的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。發(fā)生影響學(xué)校整體工作進(jìn)度完成、有損學(xué)校榮譽(yù)的，1次扣50分。沒有違反各項規(guī)定的記200分。二、績效考核內(nèi)容獎勵性績效工資實行千分制考核，考核項目：師德、出勤、教育教學(xué)等。篇三：教師績效工資考核辦法及分配方案教師績效工資考核辦法及分配方案為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，調(diào)動我校教師教書育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)全校教師討論意見，特制定本辦法。十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學(xué)“績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。學(xué)校要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上 組織處理的，酌情扣除績效考核得分10%。經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過5個工作日、病事假累計超過2個月；擅自離崗逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等。績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期末累計發(fā)放。中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點校長、教導(dǎo)主任績效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。（6）、市級及以上的先進(jìn)個人，可在期末個人總積分中直接計入40