【正文】 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。政策性獎(jiǎng)勵(lì)。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)?；A(chǔ)性績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)備案核準(zhǔn)。（三）堅(jiān)持量入為出，總體平衡的原則。第二篇：學(xué)?？?jī)效工資分配方案學(xué)?？?jī)效工資分配方案方案一：職業(yè)技術(shù)學(xué)校績(jī)效工資分配方案為建立適應(yīng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制，更有效地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展和教育教學(xué)各項(xiàng)工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會(huì)保障局、成都市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳 關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（成人社發(fā)[20xx]45號(hào)）的精神，制定本方案。七、其他具體事項(xiàng)不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》第五章第十五、十六條款“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”的對(duì)象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日；擅自出國(guó)或出境逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：由學(xué)校組織學(xué)生參加中心校組織的知識(shí)或技能競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)每人次獎(jiǎng)給指導(dǎo)老師30元，得二、三等獎(jiǎng)各遞減10元；由學(xué)校組織學(xué)生參加福清市、福州市、省級(jí)及以上知識(shí)或技能競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)每人次分別獎(jiǎng)給指導(dǎo)老師100元、150元、200元，得二、三等獎(jiǎng)各遞減20元。另外提高名次的按每名次獎(jiǎng)20元。英語(yǔ)教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼（每人每月40元）（二）管理崗位補(bǔ)貼的分配：該項(xiàng)目的總金額為：400元人數(shù)20%6個(gè)月班主任、科任補(bǔ)貼：班主任每人每月補(bǔ)貼80元，科任每人每月補(bǔ)貼40元。（3）幼兒園教師教學(xué)半天為一個(gè)工作日，專任教師每周任課不少于5個(gè)工作日，中心校園園長(zhǎng)每周任課不少于2個(gè)工作日，副園長(zhǎng)每周任課不少于3個(gè)工作日。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元作為績(jī)效工資。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。B、滿工作量補(bǔ)貼：滿工作量者每月補(bǔ)貼100元/人。完小校教導(dǎo)主任每月80元。英語(yǔ)科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，獎(jiǎng)金同語(yǔ)數(shù)科，不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。素質(zhì)教育的各種興趣小組參加市區(qū)比賽，獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)每隊(duì)獎(jiǎng)給指導(dǎo)教師（或教練）100元；二等獎(jiǎng)70元；三等獎(jiǎng)40元。當(dāng)月取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象根據(jù)市人事局、財(cái)政局融政人[2000]58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)對(duì)象”，即每月曠工累計(jì)超過(guò)三天的；每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的（法定假除外），以及《聘用合同書(shū)》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。一、指導(dǎo)思想和原則實(shí)施績(jī)效工資，堅(jiān)持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想。根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動(dòng)。教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)或教職工發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。學(xué)校獲得國(guó)家、省、市（區(qū)）級(jí)各項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，按政策予以獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。方案二：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[20xx]133號(hào)）、《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳財(cái)政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)[20xx]58號(hào)）、《開(kāi)陽(yáng)縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施辦法》（開(kāi)府辦發(fā)教[20xx]148號(hào)）和《開(kāi)陽(yáng)縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（暫行）》（開(kāi)教[20xx]24號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，又要體現(xiàn)梯度級(jí)別。（3）教代會(huì)、教職工大會(huì)通過(guò)。教學(xué)輔助及工勤由后勤處統(tǒng)一進(jìn)行量化考核，得出考核分。本方案解釋權(quán)歸獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組。充分發(fā)揮民主，分配工作全過(guò)程實(shí)行公開(kāi)操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。（1）班主任職責(zé)工作量：中學(xué)班主任工作量是本校教師周工作量的五份之一；小學(xué)班主任工作量是本校教師工作量周的六份之一。215（節(jié)）。二、基本原則堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。凡校委會(huì)成員出差或請(qǐng)假，全部由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管教育部門(mén)批準(zhǔn)。教師為事、病假教師代課必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如在代課期間曠課，請(qǐng)假人和曠課人各記半節(jié)曠課。教案換算工作量A、略案計(jì)1。（1）每承擔(dān)一次由學(xué)校及教務(wù)處安排的示范課，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分5分；（2）聽(tīng)課記錄超出學(xué)校規(guī)定次數(shù)，且評(píng)議詳細(xì)得當(dāng)，；（3）每在業(yè)務(wù)檢查中被評(píng)為優(yōu)秀與良好的教案（以教學(xué)方法、作業(yè)布置、教學(xué)反思、儲(chǔ)備教案、二次備案、組長(zhǎng)簽字審核為評(píng)選依 篇二：中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案(試行稿）根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工（男57周歲、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；無(wú)故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除 30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，為滿工作量。英語(yǔ)教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分。（二）、上課(5分)按時(shí)上下課，不隨便缺課，不坐著講課。上好多媒體課,充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運(yùn)用，在運(yùn)用中研究。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時(shí)全批全改、。（六）、聽(tīng)、評(píng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記（4分）(1)、聽(tīng)、評(píng)課及記錄：每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)、評(píng)多媒體課不少于30節(jié)；教師互聽(tīng)互評(píng)多媒體課不少于15節(jié)。(2)、中心小學(xué)校長(zhǎng)每月計(jì)85分、副校長(zhǎng)每月計(jì)80分、教導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75分、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65分、教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每人每月計(jì)75分、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì)60分。不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任績(jī)效工資原則上不超過(guò)規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上 組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分10%。二、績(jī)效考核內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行千分制考核，考核項(xiàng)目：師德、出勤、教育教學(xué)等。學(xué)期末教師教學(xué)用書(shū)未交還教導(dǎo)處者，1本扣5分。（6）、違反國(guó)家計(jì)生生育政策的。教師實(shí)行每周五天工作制。集體辦公室實(shí)行教師輪流值日制，教師應(yīng)自覺(jué)履行值日職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)外衛(wèi)生和物品擺放等工作。（3）、初一、二晚自習(xí)。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。遲交每項(xiàng)扣2分，不交該項(xiàng)積分為零分。（九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書(shū)寫(xiě)干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號(hào)，寫(xiě)出批改時(shí)間，文科作業(yè)要有鼓勵(lì)性的語(yǔ)言；批改后學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤要更正，教師要有復(fù)改。聽(tīng)課記錄需標(biāo)明時(shí)間。（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）（十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時(shí)性分配的工作。對(duì)于學(xué)校臨時(shí)性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開(kāi)展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。（５分）１、無(wú)會(huì)議記錄，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心德（總結(jié)）每項(xiàng)扣1分。２、將學(xué)生趕出課堂扣２分（1人次）。不注意自身形象教育學(xué)生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進(jìn)課堂，在學(xué)生面前抽煙，在校園內(nèi)吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。２、認(rèn)真管理好班上學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。加班：加班1小時(shí)15元。參加營(yíng)養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時(shí)補(bǔ)助。（２）、重難點(diǎn)、（３）、教法及課時(shí)安排。不參加一次扣5分，參加學(xué)習(xí)但無(wú)筆記扣2分，無(wú)心得體會(huì)扣2分。（2）、名次加分。４、推薦參加公開(kāi)、示范、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，按國(guó)、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎(jiǎng)依次加５、４、３、２、１分，一、二、（同課以最高項(xiàng)原件核加）。****學(xué)校2017年3月27日第五篇：教師績(jī)效工資分配方案教師績(jī)效工資分配方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)校在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不取上限和下限，擬取中限。網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)人員每月增加10分。（業(yè)績(jī)認(rèn)定參照《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核與獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行）關(guān)于教師在教學(xué)中撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、培養(yǎng)學(xué)科特長(zhǎng)生指導(dǎo)教師、參與教育科研課題獎(jiǎng)、學(xué)科技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀課評(píng)比獎(jiǎng)，由教研室另擬方案另行加分。（四）根據(jù)工作職能，相關(guān)工作由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于當(dāng)月25日前報(bào)給學(xué)?？?jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核，公示3個(gè)工作日。1寒、暑假期間，除提取10％用于中高考獎(jiǎng)勵(lì)外，全體教職工同分考核。設(shè)滿工作量為每月100分。優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。一”等）指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)一、二、三等（名）加１分、。（3）、提高率加分。２、曠課１節(jié)扣５分，曠會(huì)１次扣10分，曠活動(dòng)按時(shí)間長(zhǎng)短扣分，活動(dòng)1～2小時(shí)按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。（５）、課后反思。２、不能按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，查實(shí)扣１分。課外活動(dòng)（體藝2+1項(xiàng)目）：輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)一次（40分鐘為一次）加1分（學(xué)校指定或自編報(bào)學(xué)校備案的活動(dòng)）。值日：按時(shí)日程表規(guī)定參加值日，做好校務(wù)日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報(bào)，試餐、配餐、留樣及配餐等相關(guān)工作，缺勤按出勤方面算。上課時(shí)瞌睡、吸煙、坐桌椅查實(shí)１次扣5分。三、職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。開(kāi)會(huì)期間改作業(yè)、試卷、寫(xiě)教案、打瞌睡一次扣1分。按照《***縣教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實(shí)際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。其他工作包含以下工作：參加升旗會(huì)、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時(shí)性勞動(dòng)（如掃雪、搬運(yùn)教學(xué)器材、植樹(shù)、挖坑等持續(xù)工作時(shí)間超20分鐘的），學(xué)校演講會(huì)比賽評(píng)委、運(yùn)動(dòng)會(huì)裁判（無(wú)報(bào)酬的）、懸掛標(biāo)語(yǔ)等。一月一記，學(xué)期末平均。（十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。同時(shí)各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。（5）、特長(zhǎng)班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。值班領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天