【正文】 說明：只計(jì)算本學(xué)期是因?yàn)榻衲甏杭镜囊呀?jīng)按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案計(jì)算了。再計(jì)算教學(xué)成績，取期中考試和期末考試兩次成績，按照學(xué)校計(jì)算成績的積分制度進(jìn)行。縣三沒有。以文件或證書為準(zhǔn)。教師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元，縣級(jí)100元。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。若有結(jié)余，平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來補(bǔ)償。工作量：按照人平績效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)性代課，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。三是上課考勤，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元，扣完為止。二是會(huì)議考勤，每次曠會(huì)扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，扣完為止。分為三類:一是坐班考勤。考勤：按照人平績效工資的20%納入計(jì)算。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo)，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實(shí)行累計(jì)扣款，扣完為止。（四）教學(xué)人員的考核辦法教學(xué)常規(guī)。中心學(xué)校的人員的績效工資不納入此項(xiàng)管理。代課人員的績效工資，嚴(yán)格地說，代課人員不參與績效工資，但學(xué)校要考慮，由校委會(huì)集體研究決定作出一定的補(bǔ)償。（二）計(jì)算人平總數(shù)工資人平績效工資=（參與對(duì)象績效總和班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和）/參與人數(shù)（記為w）（三）分別計(jì)算不同類別人群的績效工資年滿58周歲以上教師的工資：此項(xiàng)系特殊人群，屬照顧對(duì)象，他們的績效工資不參與績效考核范圍，即得人平績效工資。領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：按照副校級(jí)80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn)，同樣計(jì)算5個(gè)月，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元，由校長組織部分教師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議。只計(jì)算5個(gè)月。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜，照顧老年同志，堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌，相互調(diào)節(jié)，合并思考的原則，力求合情合理，科學(xué)規(guī)范。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到全過程公開，接受教師的監(jiān)督。二、分配原則堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則。本方案報(bào)鄉(xiāng)中心小學(xué)備案。六、特別說明制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況。每多一科另加5分。教學(xué)成績（30分）（1）依據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)比：第一名36分，第二名34，第三名32分，第四30分，第五名28分，第六名26分，第七名24分，第八名22分，第九名20分，以此類推。，學(xué)校二級(jí)班子和各室管理員每學(xué)期補(bǔ)助80元。學(xué)校二級(jí)班子及各室管理員不履行職責(zé)的，1次扣2分。考查科目未完成教學(xué)任務(wù)的每科扣3分。體罰或變相體罰學(xué)生。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。（五）常規(guī)管理（15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。（5）、沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的。（3）作業(yè)要求書寫工整，卷面整潔，格式規(guī)范。作業(yè)批改（2分）（1）語文（含作文、寫字、家作）、數(shù)學(xué)（含家作）、英語、。（3）上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備。上課（2分）（1）無教案進(jìn)堂上課。備課（2分）（1）沒按進(jìn)度備課。（四）、常規(guī)教學(xué)（10%）計(jì)劃與總結(jié)（2分）按時(shí)訂好教學(xué)工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，做好期末總結(jié)。非上述情況的，由涉及教師從其績效工資中開代工代課費(fèi)（代工每天60元，代上語文或科學(xué)課每節(jié)10元，數(shù)學(xué)課每節(jié)12元，英語課每節(jié)8元，其它課和照看每節(jié)5元。（3）有關(guān)婚喪生育等法定假期。（1）全年事假累計(jì)超過30天的。法定假不影響純凈工資。知榮明恥，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生良好品行。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。樂于奉獻(xiàn)，工作負(fù)責(zé)。遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。劃入個(gè)人工資銀行帳戶或現(xiàn)金發(fā)放。三、發(fā)放辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資各自提出比例數(shù)的50%用于分配，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額除去各種津補(bǔ)貼后，除以全校教師考核總分再乘以教師個(gè)人考核得分即得教師個(gè)人分配得的績效工資，加上各種任職補(bǔ)貼和個(gè)人所剩比例數(shù)的50%。公平、公正的工作原則，確保學(xué)校工作健康、高效快速發(fā)展。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧教育，提高全校教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。根據(jù)特區(qū)教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際。第四篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案六枝特區(qū)墮卻鄉(xiāng)荒壩小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案為了全面貫徹落實(shí)六府辦[2009]152號(hào)文件,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)、擅自跨單位流動(dòng)的人員不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，并將其按標(biāo)準(zhǔn)測算的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資上繳核算中心或財(cái)務(wù)中心。經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)的其他掛職、支掛教、借調(diào)或進(jìn)修學(xué)習(xí)等人員，由掛職、支掛教、借調(diào)單位出具掛職、支掛教、借調(diào)期間的工作情況報(bào)教育主管部門審核后，按原單位的平均水平發(fā)放。對(duì)遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或會(huì)議的、無故曠課、曠工的，學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核量化辦法，適當(dāng)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼。被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。五、其他事項(xiàng)下列情形之一的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分。不準(zhǔn)提高現(xiàn)有的津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。組長：侯寶存副組長：高金龍 王桂琴 孫國東成員：村小負(fù)責(zé)人、各科教研組長、年級(jí)組長４、學(xué)校根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資具體的分配方案，分配方案在充分征求意見的基礎(chǔ)上經(jīng)過教代會(huì)通過并報(bào)縣教育主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。２、學(xué)校應(yīng)將教職工考核情況和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放金額列表公示。計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（工作成效部分）=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額1