xx鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案(參考版)
2025-06-09 17:29本頁面
【正文】 六、本制度自二O一三年三月十八日起執(zhí)行。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資。（6）．外出學(xué)習(xí)。（5）．女職工哺乳假。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。其他事假一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。（3）．事假。（2）．病假。（1）．年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。各處室所組織的集體活動(dòng)由處室考勤記錄，每周匯總；值周檢查和校長(zhǎng)辦檢查每周匯總；教導(dǎo)處對(duì)各項(xiàng)常規(guī)工作和專項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行考勤記載；考勤實(shí)行周通報(bào)、月匯總，結(jié)果納入績(jī)效工資考核，并作為評(píng)職、晉級(jí)的重要依據(jù)。集體辦公：上班時(shí)間遲到、（因工作需要臨時(shí)離開者應(yīng)在集體辦公記錄薄上注明離開和返回時(shí)間），一周累計(jì)抽查3次未到者記曠工1天。病假3天以上（含3天）的須持醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明請(qǐng)假。各類人員請(qǐng)假超過時(shí)限者，由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，學(xué)校簽注意見后，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假程序正常請(qǐng)假由當(dāng)事人說明原因，且會(huì)同主管部門安排好工作（一周內(nèi)由當(dāng)事人安排好工作），然后填寫請(qǐng)假條。因工作需要節(jié)假日加班不領(lǐng)取報(bào)酬者，可以沖假。開學(xué)第一周和期末最后一周，考勤按平時(shí)的2倍計(jì)算。早操、（年齡在50周歲以下，小孩在4歲以上的教師必須上早操），升旗、例會(huì)、集會(huì)、教研（年級(jí)）活動(dòng)、。函授假按規(guī)定時(shí)間（以通知為準(zhǔn)）辦理手續(xù)，不納入量化，逾期不歸且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。（4）各類會(huì)議、臨時(shí)集會(huì)、值日不到崗者，按學(xué)校規(guī)定應(yīng)到崗而未到崗者。（2）請(qǐng)假?zèng)]有獲準(zhǔn)而強(qiáng)行離崗者。（4）函授假：因參加函授學(xué)習(xí)或參加繼續(xù)教育而獲準(zhǔn)的誤工時(shí)間。（3）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、意外公傷事故假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真對(duì)待。各類請(qǐng)假（1）事假：因處理個(gè)人事務(wù)的需要而請(qǐng)假獲準(zhǔn)的誤工時(shí)間為事假。 附：《XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)考勤制度》 《XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師工作量管理辦法》 二〇一三年三月十八日XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)考勤制度（2013年3月18日修訂）為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化學(xué)校管理，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，保證正常的工作秩序和生活秩序，特制定本制度。確定上報(bào)在復(fù)核工作完成后，把分配結(jié)果上報(bào)。六、其他未盡事宜，本《方案》未羅列者，依據(jù)商教發(fā)[2010]198號(hào)文件執(zhí)行。學(xué)校原始分計(jì)算后中學(xué)高職、中職、。個(gè)人績(jī)效工資70%（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）已打入個(gè)人賬戶，剩余30%（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）的70%作為職稱考核發(fā)放，另30%按以上考核細(xì)則考核考核后發(fā)放。）（1）綜合榮譽(yù)：凡被鎮(zhèn)（校）、縣、市、省、國(guó)家表彰的先進(jìn)個(gè)人分別加6分；（2）單項(xiàng)榮譽(yù)：凡被鎮(zhèn)（校）、縣、市、省、國(guó)家表彰的各類單項(xiàng)榮譽(yù)分別加3分；（3）輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲縣、市、省、2分；（4）學(xué)校集體獲獎(jiǎng)給相關(guān)人員加分，分值同（2）項(xiàng)；五、績(jī)效工資分配基礎(chǔ)性績(jī)效工資按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。行政領(lǐng)導(dǎo)有檢測(cè)數(shù)據(jù)者，數(shù)據(jù)計(jì)算值占1/2,有數(shù)據(jù)考評(píng)人員的平均值占1/2。（4）、無聯(lián)評(píng)數(shù)據(jù)或縣評(píng)數(shù)據(jù)的考核人員以有數(shù)據(jù)人員的平均值的80%計(jì)入。（3）、學(xué)年度上學(xué)期，七八年級(jí)以XX、試馬、清油、金絲峽、湘河、趙川六所初中聯(lián)評(píng)數(shù)據(jù)計(jì)算，九年級(jí)以冬季質(zhì)檢縣教研室評(píng)比數(shù)據(jù)計(jì)算。名次下降時(shí)同分值扣分。政、史、地、生學(xué)科，每上升每上升,46
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