[所有分類]習(xí)水縣第二中學(xué)教師績效工資考核分配方案(參考版)
2025-05-18 07:12本頁面
【正文】 及時、保質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù)和學(xué)校布置的一切工作，未完成，期末考核該項為 0 分，遲完成則酌情扣分。 在閱卷、登分中弄虛作假或泄露試題，造成后果，經(jīng)查實，一次扣 5— 10 分。 20分 考核辦法： l、拒不服從學(xué)校安排，經(jīng)教育無效視作自動放棄上崗機會，解 23 除工作關(guān)系。造成極壞影響者，師德考核不合格。 （ 6）遵守社會公德，遵守國家 法律法規(guī)。如有體罰現(xiàn)象且后果嚴重，期末綜合考核評價師德考核不合格。 （ 4）遵守師德規(guī)范，熱愛學(xué)生，不辱罵、訓(xùn)斥、諷刺、挖苦學(xué)生，不以罰抄、罰站等手段懲罰學(xué)生，不準體罰學(xué)生。 考核辦法：同第（ 1）條 （ 3）遵守師德規(guī)范，廉潔從教。 （ 2）遵守教育教學(xué)法規(guī)。不遲到、早退，不擅離崗位，不竄崗，工作時間不干私事。 考核辦法：根據(jù)參與程度與態(tài)度，每學(xué)期考核一次，缺一次扣一分。 積極參加升旗儀式，做到不遲到，不講廢話，嚴肅認真。 考核辦法：非因公缺席一次扣一分，無故遲到或早退半小時以上按缺席計算。 （一） 積極參加政治思想教育活動，關(guān)心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。為了更好地貫徹執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，進一步強化師德規(guī)范的管理和考核，使學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)上一個臺階，同時也為深化學(xué)校人事制度改革，建立有效的競爭激勵機智和人員有序流動機制，優(yōu)化教師隊伍，做好基礎(chǔ)工作。） 合計 習(xí)水二中中層干部 考核辦法 一、 范圍： 19 被考核對象：中層干部 考核人員： 學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員 二、 考核程序： 1. 每月由行政辦公室發(fā)放考核表交相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)打分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小 組集體討論決定。 5 工作成效 包括學(xué)校教學(xué)計劃中的具體工作落實。 B：能組織聽、評課活動， 組內(nèi)教學(xué)常規(guī)略有欠缺。 C: 組內(nèi)產(chǎn)生矛盾，影響教學(xué)工作。 B:按時完成教研活動 C: 不能按時完成教研活動工作且造成不良影響 3 團結(jié)協(xié)作 A:善于營造教研氛圍，組內(nèi)互助、互學(xué)氛圍好。 B: 能準確傳達信息，工作布置及時。評出的后三名每月分扣除 1 元，帶零食進校園的， 每人次扣 1 分，?？⑿？话磿r完成的每次扣 10 分，完成不認真的扣 5 分， 第三項 財產(chǎn)管理（ 5分） 凡有意損壞公共財產(chǎn)的除加倍賠償外，每人次扣 2 分，電燈未按時關(guān)或有意損壞的，每人次扣 1 分， 第四項 學(xué)生違紀（ 20分） 學(xué)生有抽煙、打牌、打架、上課期間進網(wǎng)吧等違紀現(xiàn)象，被發(fā)現(xiàn) 16 后每人次扣 2分，情節(jié)嚴重者扣 5— 10分，并按照《習(xí)水二中對違紀學(xué)生的管理辦法》進行處分， 第五項 班主任工作手冊以及班會課（ 10 分） 每班每學(xué)月至少召開 2 次主題班會，不開班會的班級，每缺一次扣 2分，每學(xué)月由政教處收查班主任工作手冊，無 安排計劃、總結(jié)的，扣 2 分，不按時交的，每推遲一天扣 2 分 第六項 學(xué)習(xí)風(fēng)氣（ 10 分） 班級要有良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，早自習(xí)前或晚自習(xí)后不允許學(xué)生在室內(nèi)或走道上追打，凡違反者每人次扣 2 分 班主任工作考核由政教組織 習(xí)水二中年級組長考核辦法 一、范圍： 被考核對象：年級組長 考核人員：教導(dǎo)處、教研處 二、考核程序： 1. 每月由教導(dǎo)處根據(jù)考核表內(nèi)容，組織教研處、教導(dǎo)處成員 打分，交辦公室，提交考核領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 第二項 衛(wèi)生及班容（ 25分） 室內(nèi)外衛(wèi)生，要求每日進行小掃，周五進行大掃，平時必須保潔，不亂扔，亂丟，未打掃的扣 2 分，打掃不徹底的或未保潔的扣 1分，衛(wèi)生工具不按指定地點擺放的扣 1分。 第一項 學(xué)生考勤（ 30分） 由政教處不定時抽查，學(xué)生每缺曠一人次扣 1分，課間操班 主任每缺曠一次扣 4分，班主任到了不下班級去履行指責(zé)者每一次扣 2分。 本項獎勵得分按 100 元每分獎勵。 教師撰寫關(guān)于教育教學(xué)研究論文、經(jīng)驗、心得投稿在市級以上范圍發(fā)行的期刊（報紙）上公開發(fā)表的均加 1 分。 教師教學(xué)質(zhì)量考核高于 24分的，高于部分按 60 元每分獎勵；教師教學(xué)質(zhì)量考核低于 24分的，低于部分按 40元每分懲扣績效工資 . 八、其他獎勵加分。），原獲獎班級能保持原有差距或還有上升酌情獎勵加分； 教學(xué)質(zhì)量目標考核對照班級學(xué)科教學(xué)計劃中設(shè)定的優(yōu)生培養(yǎng)目標、潛能生培養(yǎng)目標、學(xué)困生轉(zhuǎn)化目標，達標的酌情加分。 教師完成教學(xué)任務(wù)，得基本分 24 分，加扣分最高不超過 30分，最低不少于 18分。 七、教學(xué)質(zhì)量（該項考核占 30分）。 教師每周學(xué)習(xí)時間不低于 4 小時，除參加學(xué)校組織的政 治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，還應(yīng)了解時事、黨和國家的方針政策，學(xué)習(xí)教育教學(xué)專業(yè)理論知識。 教師應(yīng)積極參加強師能、精師業(yè)的“五個一”工程，即每學(xué)年至少上一堂教研探討課，每學(xué)年完成一篇教育教學(xué)論文（教育教學(xué)經(jīng)驗、心得），每學(xué)年公開說一次課，每學(xué)年讀一本教育教學(xué)理論專著（有讀書筆記或讀后感記錄），每學(xué)月完成一課高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（詳案）。課后要積極參加評課，提出優(yōu)缺點。 教師應(yīng)積極開展相互聽課活動，未滿三年教齡的新教師每期聽課節(jié)次不少于 15 節(jié)，其余教學(xué)人員聽課每期不少于 10 節(jié)，教研組長、備課組長、教研主任、教務(wù)主任你每期聽課不少于 15 節(jié)，教師要有計劃地安排好聽課時間，并做好聽課記錄。 全體教學(xué)人員均必須積極準時按要求參加各科教研部門組織的活動。 學(xué)科教師未按時完成教學(xué)工作總結(jié)，每科次扣 3分并扣績效工資 60 元。 學(xué)科教師未實施檢測的（未達到規(guī)定次數(shù)），每缺一次扣 1分并扣績效工資 20元，缺統(tǒng)計質(zhì)量分析的酌情扣 。 學(xué)科教師根據(jù)已教學(xué)章節(jié)內(nèi)容教學(xué)進度，應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生進行檢
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