【摘要】1新三醫(yī)字[2021]10號新泰市第三人民醫(yī)院績效考核分配方案(試行)為了進(jìn)一步深化縣級公立醫(yī)院綜合改革,充分調(diào)動工作人員積極性,增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展活力,根據(jù)上級縣級公立醫(yī)院改革文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定本方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)縣級公立
2025-05-17 23:30
【摘要】1易門縣人民醫(yī)院護(hù)士績效分配方案(征求意見稿)為建立科學(xué)合理、行之有效和具可操作性的績效工資考核分配機(jī)制,降低醫(yī)院經(jīng)營管理成本,實(shí)現(xiàn)績效工資垂直管理,充分調(diào)動廣大護(hù)理人員工作積極性,并結(jié)合等級醫(yī)院評審的相關(guān)條款要求,績效工資采用下列方法進(jìn)行核算。一、目的1、建立以績效為基礎(chǔ)激勵機(jī)制,明確努力方向。2、體現(xiàn)一致
2025-05-18 08:12
【摘要】樂昌市人民醫(yī)院麻醉科績效分配方案為更好地體現(xiàn)按勞分配的原則,充分調(diào)動醫(yī)護(hù)工作積極性,從而更大限度地為醫(yī)院創(chuàng)收,麻醉科擬對科內(nèi)績效做如下分配(院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后方可實(shí)行):總原則如下:1,實(shí)行按件計數(shù);2,加大工作數(shù)量、技術(shù)含量的權(quán)重;3,科內(nèi)設(shè)立直觀動態(tài)工作量圖表;4,實(shí)行醫(yī)院、科室兩級分配方案;5,科內(nèi)拉開差距,以2-3倍為宜;6,平均主義會扼殺所有激情和努力,一定要獎罰分明。具體如下:
2024-08-20 15:00
【摘要】第一篇:醫(yī)院績效考核分配方案 績效考核分配方案 為更好地調(diào)動和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)按勞分配,根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎金,特制定績效考核方案如下。 一、考核原則 結(jié)合相應(yīng)崗...
2024-10-24 21:28
【摘要】第一篇:績效考核分配方案 寶豐中心學(xué)校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實(shí),充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得,優(yōu)勞高薪的激勵機(jī)制。根據(jù)教育體育...
2024-10-25 01:46
【摘要】某醫(yī)院績效考核與分配框架草案為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新常態(tài),加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動全院職工工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性,結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展具體實(shí)際,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以廣大患者群眾為中心,解決患者群眾看病難、看病貴的問題為目的,推行成本核算,突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則,體現(xiàn)向業(yè)務(wù)第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激
2025-04-28 03:13
【摘要】護(hù)理人員績效考核分配方案院屬各部門、各科室、西院、洞山診所:為了進(jìn)一步激勵廣大護(hù)理人員的工作積極性,按照衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳的工作要求,績效分配傾向夜班、工作量大、技術(shù)性強(qiáng)的崗位及班次,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,在學(xué)習(xí)借鑒上級醫(yī)院績效分配的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定臨床護(hù)理人員績效考核分配方案(試行),請各科室參照執(zhí)行。一、根據(jù)我院績
2024-10-24 10:23
【摘要】車間績效考核及獎金分配方案(試行)?在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗,為了確保車間的各項工作規(guī)范有序地進(jìn)行,充分調(diào)動各班組的管理積極性,提高職工的節(jié)能、成本意識,根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案,具體如下:一、根據(jù)公司管理精神,結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況,特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義:為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工作;推
2025-06-04 00:05
【摘要】******醫(yī)院績效考核分配方案及實(shí)施細(xì)則(2015版)醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-(一)指導(dǎo)思想 -4-(二)基本原則 -4-(三)基本要求 -4-(四)分配原則 -5-二、考核指標(biāo)的選擇與設(shè)置
2025-07-20 22:50
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第5頁共5頁 貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行 貿(mào)易公司薪酬與績效考核辦法(暫行) 為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo),建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵機(jī)...
2025-04-14 03:09
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第5頁共5頁 貿(mào)易公司績效考核分配方案暫行 貿(mào)易公司薪酬與績效考核辦法 為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo),建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵機(jī)制的工作...
2025-04-04 12:01
【摘要】蒼溪縣元壩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院店子分院2014年績效考核和分配方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革,全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力,滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,建立起科學(xué)、公平、操作性強(qiáng)的基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核分配激勵機(jī)制,體現(xiàn)“獎勤懲懶、按崗取酬、多勞多得”的績效考核分配原則,以勞動紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、群眾滿意度等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,從而進(jìn)一步調(diào)動全院職工的
2025-05-12 23:12
【摘要】1溫嶺市第二人民醫(yī)院員工績效考核制度第一章總則第一條、為了最大限度地激勵員工發(fā)揮個人潛能,提高員工的工作績效,進(jìn)而提高醫(yī)院的整體效益。并為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整和能力開發(fā)提供科學(xué)、合理的依據(jù),特制定本制度。第二條、本制度適用于溫嶺市第二人民醫(yī)院所有在崗職工。第三條、由人力資源科組織實(shí)施本院在崗職工的考核工作。第二章
2024-09-13 13:29
【摘要】白山市便民醫(yī)院二〇一四年度績效分配方案為適應(yīng)醫(yī)改,加大醫(yī)院分配制度力度,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,結(jié)合我院具體情況,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以病人為中心,解決老百姓看病難、看病貴的問題為目的,推行成本核算,突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建立以質(zhì)量為核心,以績效為
2025-07-20 17:02
【摘要】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配方案為了調(diào)動學(xué)校教職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)XX文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi),建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨,以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心,以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制,調(diào)動教職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,對受聘教
2024-08-27 17:53