優(yōu)質護理服務科室護士績效考核分配方案[五篇模版](編輯修改稿)
2024-10-24 20:34 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)質護理病區(qū)護士績效考核方案為提高護士工作積極性，體現多勞多得，獎優(yōu)罰劣，科室特制定護士績效考核方案如下：一、醫(yī)院專用優(yōu)質護理激勵基金分配方案（一）、量化考核擬定崗位分值休息不算分值擬定基礎護理分值每執(zhí)行一次基礎護理，如：口腔護理、防褥護理。擬定獎罰項分值。科周會不來的每次扣5元。（二）、計算方法：個人積分=上班積分+基礎護理積分+獎勵積分懲罰積分每積分的金額值=每月專用激勵總額247。該月全科護士總積分護士所得金額=個人積分每積分的金額值科周會缺勤所扣金額科周會缺勤所扣總額的處理：平均分給滿勤同志二、績效工資（）分配方案科室制定考核標準:本標準總分100分，90分以上為合格；95分以上評先評優(yōu)優(yōu)先；8589分扣當月獎金的5%；8471分扣當月獎金的20%；7061分扣當月獎金的50%；60分以下當月獎金全扣.第四篇：科室優(yōu)質護理服務工作計劃2014年優(yōu)質護理服務工作方案2014年優(yōu)質護理服務工作是在2013年全院全面開展“優(yōu)質護理服務”活動的基礎上，為進一步深化“優(yōu)質護理服務”工作內涵，以“提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務”為主題，提升服務水平，持續(xù)改進護理質量，在總結上一開展“優(yōu)質護理服務”活動經驗的基礎上，特制定2014年“優(yōu)質護理服務”工作方案。一、指導思想我科將全面實施“優(yōu)質護理服務”的工作方案，以科學發(fā)展觀為指導，深化“以病人為中心”的服務理念,以“提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務”為主題，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。二、工作目標以患者滿意為總體目標，夯實基礎，鞏固成果，進一步深化優(yōu)質護理服務工作，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量。三、工作措施修訂各種制度、標準繼續(xù)完善修訂消化內科工作職責、工作流程、?？萍膊∽o理常規(guī)等，嚴格落實《護士條例》，嚴格執(zhí)行護士執(zhí)業(yè)準入制度，單獨上崗護士有執(zhí)業(yè)證并注冊。全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務（1）加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高。從“三基三嚴”入手，組織培訓，內容包括基礎理論、?？谱o理、法律法規(guī)、服務意識，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。（2）提高臨床護士的實際工作能力，培訓?？谱o理骨干。（3）加強護理專業(yè)技術操作培訓。按照醫(yī)院有關護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目，有計劃的對護士進行技能操作培訓，要求每人今年必須完成技能操作的培訓與考核，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底。（4）提高護士長的管理水平，向模范科室學習優(yōu)質護理服務的先進工作經驗。（5）加強護士禮儀規(guī)范學習。護士禮儀是護士綜合素質的體現，是護士在整個護理工作中，為了塑造個人和組織的良好形象所應遵循的尊重患者、尊重患者家屬及其他工作人員的禮節(jié)和注重儀表、儀容、儀態(tài)等方面的規(guī)范和程序；護士美的儀表、禮貌的語言、落落大方的禮節(jié)，可
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