【總結(jié)】**公司年終獎金分配方案1目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2適用范圍 。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：A)中途離職者。B)全年請事假或病假累計超過30(含)天者，不含周六、日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造
2025-05-31 04:36
【總結(jié)】陽煤集團新大地公司職工培訓(xùn)工作獎金分配方案為落實公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，繼續(xù)有力推動“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作的開展，進一步深化分配制度改革，切實貫徹“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”的分配原則，充分發(fā)揮獎金的激勵功能和導(dǎo)向作用，根據(jù)《新大地公司2012年安全生產(chǎn)工作決定》文件相關(guān)規(guī)定，特制定如下獎金分配方案：1、獎金分配范圍：職工學校、安監(jiān)處、井下生產(chǎn)隊組和地面4個車間單位等積
2025-05-13 17:05
【總結(jié)】業(yè)務(wù)部季度考核及獎金分配方案為加強公司對員工的績效管理特制定本方案，本方案作為員工獎懲、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)，作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考，由此來了解、評估員工工作態(tài)度與能力，并有效促進員工不斷提高和改進工作績效。目的1.造就一支業(yè)務(wù)精干的隊伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制；2.及時、公正地對員工的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段績效改進做好準備
2025-06-05 22:58
【總結(jié)】：魛魜魝魞魟魠魡魣魢魤魥魦魧魨魩魪魫魬魭魮魯魰魱魲魳魴魵魶魷魸魹魺魻魼魽魾魿鮀鮁鮂鮃鮄鮅鮆鮇鮈鮉鮊鮋鮌鮍鮎鮏鮐鮑鮒鮓鮔鮕鮖鮗鮘鮙鮚鮛鮜鮝鮞鮟鮠鮡鮢鮣鮤鮥鮦鮧鮨鮩鮪鮫鮬鮭鮮鮯鮰鮱鮲鮳鮴鮵鮶鮷鮸鮹鮺鮻鮼鮽鮾鮿鯀鯁鯂鯃鯄鯅鯆鯇鯈鯉鯊鯋鯌鯍鯎鯏鯐鯑鯒鯓鯔鯕鯖鯗鯘鯙鯚鯛鯜鯝鯞鯟鯠鯡鯢鯣鯤鯥鯦鯧鯨鯩鯪鯫鯬鯭鯮鯯鯰鯱鯲鯳鯴鯵鯶鯷鯸鯹鯺鯻鯼鯽鯾鯿鰀鰁鰂鰃鰄鰅鰆鰇鰈鰉鰊鰋鰌鰍鰎鰏鰐鰑鰒鰓鰔鰕鰖鰗鰘鰙鰚鰛鰜鰝鰞鰟鰠
2025-04-25 03:54
【總結(jié)】技術(shù)部研發(fā)獎金分配方案1.?目的為使研發(fā)獎金公正合理地分配到研發(fā)項目組成員手中，特制訂本方案。2.?適用范圍?技術(shù)部全體成員。?3．基本原則?以公司《工資及獎金發(fā)放管理辦法》為基本依據(jù)，結(jié)合部門實際，力求公平，充分體現(xiàn)個人價值，兼顧團隊。?4．研發(fā)獎金發(fā)放步驟?1）市場部/生產(chǎn)部下發(fā)《新產(chǎn)品開發(fā)
2025-05-04 04:43
【總結(jié)】江西遠成集團/營銷事業(yè)部2015年年度利潤獎金分配方案一、目的為了激勵員工工作積極性，促進營銷事業(yè)部業(yè)績目標達成，充分體現(xiàn)利益共享原則，特制定本方案。二、銷售和利潤目標1.銷售目標1）板簧銷售≥57000噸/年；2）；1）貨款資金3500萬2）運營管理費用1500萬；：0元三、
2025-06-06 17:11
【總結(jié)】護士績效獎金再分配方案（試行）首先成立牙科醫(yī)院護理考核委員會，由萬俊霞，韓露，劉劍，蔣采亮，龍剛擔任考核組成員，按護理部制定的細則標準（護士的工作職責具體落實情況），每月考核一次，不定時，隨機考核護士。護士長領(lǐng)取醫(yī)院發(fā)放到護理部的總獎金后，參考護理部獎金分配指導(dǎo)意見及護理部制定的各種獎懲指標，個人考核成績，進行績效獎金再分配，逐漸形成自我監(jiān)督，自我管理的理念，明確各班各職，增強護
2024-08-19 22:26
【總結(jié)】各大公司年終獎金分配方案IBM中國公司:包括三個部分：第一部分是“雙薪”，即多發(fā)放一個月的工資。第二部分，除了公司組織一次外出旅游外，年底還發(fā)放大約一個月的工資作為員工外出旅游的費用。第三部分是真正的“獎金”，它主要根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放，一般每個員工的年終獎大約為月工資的三倍左右，表現(xiàn)非凡突出的可能是月薪的十倍，而表現(xiàn)丌好戒者沒有
2024-11-10 16:56
【總結(jié)】第一篇：關(guān)于骨科獎金分配方案的匯報 關(guān)于骨科獎金分配方案的匯報 院領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)醫(yī)院制定的獎金分配方案中，關(guān)于科室擬定二次分配方案的要求，現(xiàn)將我科室的分配方案匯報如下； 1、醫(yī)護總額分配的制定：...
2024-10-14 01:36
【總結(jié)】建筑公司員工年終獎金分配方案建筑公司員工年終獎金分配方案(一)：公司2020年度績效獎金分配方案九江守信建筑工程有限公司2020年度績效獎金分配方案1、目的：為調(diào)動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營
2024-10-18 18:24
【總結(jié)】地產(chǎn)開發(fā)有限公司2010年年終獎金分配方案（草案）2011年1月13日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎發(fā)放制度分析四、年終獎金分配思路五、年終獎金分配原則六、年終獎金核定方式七、年終獎金分配流程八、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項s一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年，在X年的發(fā)
2025-05-30 22:09
【總結(jié)】河南新龍源電氣科技開發(fā)有限公司年終獎金分配方案（草案）2015年1月5日目錄一、方案目的 2二、年終獎分配方案需考慮問題匯總 3三、年終獎金分配思路 4四、年終獎金分配原則 4五、年終獎金核定方式 5六、年終獎金分配流程 9七、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項 9
2025-04-25 06:15
【總結(jié)】XX廠XX車間績效考核及獎金分配方案（試行）160。在當前經(jīng)濟形勢下，集團要求進一步節(jié)能降耗，為了確保車間的各項工作規(guī)范有序地進行，充分調(diào)動各班組的管理積極性，提高職工的節(jié)能、成本意識，根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案，具體如下:一、根據(jù)公司管理精神，結(jié)合生產(chǎn)中實際情況，特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義：為了更有效地進行各班組的管理工
2025-05-30 22:00
【總結(jié)】 薪酬管理辦法2017年高層管理人員年終獎金分配方案為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則，實現(xiàn)公司高層管理人員的價值，體現(xiàn)出高層管理人員的獎懲激勵，公平合理地實現(xiàn)利益共同體，特制定本獎金分配辦法。本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎金分配的組織、實施全過程。3.程序執(zhí)行者董
2025-05-09 22:37
【總結(jié)】公司年終獎金分配方案【通用7篇】 怎么制定年終獎分配方案？看看吧。為保障事情或工作順利開展，就常常需要事先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是...
2024-11-17 22:30
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