科室獎金分配方案(已修改)
2025-06-12 22:39 本頁面
【正文】 科室獎金分配方案為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，規(guī)范內(nèi)部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構(gòu)成獎金分配由三部分構(gòu)成：總獎金=A(科室基金)+B(基本獎金)+C(績效獎金)A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎金）*10%B=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎金）*40%C=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎金）*50%二、醫(yī)、護(hù)獎金分配比例=:1三、獎金分配計算說明醫(yī)生、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎
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