【總結(jié)】2020公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案 20xx公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案范文1 企業(yè)以年終獎(jiǎng)的形式對(duì)全體員工一年的業(yè)績(jī)加以特殊酬勞,這種做法在國(guó)際上已經(jīng)形成一種慣例,目前國(guó)內(nèi)各類企業(yè)也大都有此規(guī)矩。過(guò)去,企...
2024-12-05 22:16
【總結(jié)】年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)在大多數(shù)企業(yè)中都存在發(fā)放年終獎(jiǎng)金的習(xí)慣,然而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放需要考慮哪些因素?什么樣的發(fā)放方案更為合理?這是我們需要考慮的問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐的積累,我們認(rèn)為:在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。一、年終獎(jiǎng)金核算及構(gòu)成年終獎(jiǎng)金核算主要涉及的參數(shù)包括:?M:獎(jiǎng)金基數(shù)?K1
2025-04-25 01:21
【總結(jié)】年終獎(jiǎng)金發(fā)放的藝術(shù)如何發(fā)放好年終獎(jiǎng)金,讓員工滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意是經(jīng)理最頭痛的問(wèn)題。年終獎(jiǎng)之所以成為歲末年初職場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,很大程度上在于它變化無(wú)常的不確定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于工資劃分、工資管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面出現(xiàn)一系列的變化,使得年終獎(jiǎng)變得復(fù)雜起來(lái)。年終獎(jiǎng)又是一把雙刃劍,年終獎(jiǎng)金科學(xué)、公平、公正的發(fā)放,不僅是對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可,同時(shí)也能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,留
2025-05-16 04:26
【總結(jié)】年終獎(jiǎng)金考核發(fā)放規(guī)定為了鼓勵(lì)公司廣大員工干勁,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高公司的凝聚力,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭撻后進(jìn),避免干多干少一個(gè)樣的吃大鍋飯現(xiàn)象,在公司完成豐原生化下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)的情況下,按目標(biāo)考核規(guī)定,發(fā)放年終獎(jiǎng),具體發(fā)放規(guī)定如下:一、適用范圍:遵守公司規(guī)章制度的在崗正式員工和聘用人員。二、不發(fā)放年終獎(jiǎng)的人員范圍:(一)
2024-08-23 21:42
【總結(jié)】年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)通過(guò)實(shí)踐的積累,我們認(rèn)為:在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。一、?年終獎(jiǎng)金核定方式1、 年終獎(jiǎng)金總額確定年終獎(jiǎng)金總額可采用以下方式核算:(1)?從全年?duì)I業(yè)總額結(jié)合公司全年銷(xiāo)售目標(biāo)完成比例按不同檔次計(jì)提說(shuō)明:可按公司
2025-04-25 01:19
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校管理人員績(jī)效工資分配方案 鄧墩學(xué)校管理人員績(jī)效工資分配方案 為激勵(lì)學(xué)校管理人員的工作積極性,全面落實(shí)教職工績(jī)效考核,推進(jìn)學(xué)校發(fā)展,我校對(duì)副校級(jí)及以下管理人員實(shí)行績(jī)效津貼制度。 一、績(jī)...
2024-10-20 23:04
【總結(jié)】訊強(qiáng)電子(惠州)有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義爲(wèi)使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效,獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循,特制定本辦法。2、應(yīng)用範(fàn)圍。:2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé);;,並進(jìn)行總結(jié)。;,並提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表;,確定等級(jí);。4、內(nèi)容
2025-04-07 23:04
2025-06-23 18:36
2025-05-16 04:15
【總結(jié)】 公司年終獎(jiǎng)分配方案 一、考核宗旨 4春節(jié)前6日,總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉; 5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo),人力資源部執(zhí)行,各部門(mén)配合。 三、績(jī)效分等 年度考績(jī)...
2024-09-27 22:16
【總結(jié)】 部門(mén)年終獎(jiǎng)分配方案 篇一: 一、總體原則 :。每年都有的,今年也要有。這部分獎(jiǎng)金通常不會(huì)起到激勵(lì)效果,但是不發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)對(duì)員工造成很大的不滿意。。兌現(xiàn)公司承諾,這部分可以建立企業(yè)良好的信用文化,...
2024-09-29 22:09
2025-04-25 02:30
【總結(jié)】2016年公司年終獎(jiǎng)分配方案一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、考核發(fā)放范圍適用于**全體員工(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外)三、考核程序(一)年終考核周期為每年一次;(二)年終獎(jiǎng)計(jì)算周期:轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算,轉(zhuǎn)正滿一
2025-04-25 02:39
【總結(jié)】吉尼服飾年終獎(jiǎng)金管理制度(初稿)一、指導(dǎo)思想為了激勵(lì)員工工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感,使員工能感受到工作是在為自己工作,公司的運(yùn)營(yíng)狀況與自己相關(guān),本著獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先,公開(kāi)透明、可預(yù)期、可計(jì)算的原則,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、獲利狀況,以及因應(yīng)不同的部門(mén)所起的作用,結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績(jī)狀況等績(jī)效考核成績(jī),同時(shí)照顧員工的級(jí)別及工齡,適度向管理人員和核心員
2025-04-09 01:07
【總結(jié)】----20xx年員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效,獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循,特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍公司所有20xx年12月1日前正式錄用的員工。3、職責(zé)人力資源部獎(jiǎng)金發(fā)放方案與相關(guān)績(jī)效量表的擬定和修訂;向各部門(mén)提供績(jī)效考評(píng)人員名單和相關(guān)資料;
2025-05-29 20:17