高層管理人員年終獎(jiǎng)金分配方案(文件)
【正文】 力資源部根據(jù)各高層管理人員所在崗位最終確定的崗位系數(shù)，計(jì)算獎(jiǎng)金值：各高層管理人員實(shí)際年終獎(jiǎng)金所得 = 年終獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)K 各高層管理人員分配系數(shù)M 各高層管理人員考核評(píng)分N所對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)。，公司根據(jù)其評(píng)價(jià)成績(jī)酌情考慮年終獎(jiǎng)金分配額度。、致殘、犯罪、重大違紀(jì)終止聘用關(guān)系疾病及致殘按“任期未滿根據(jù)公司安排調(diào)換崗位”辦法執(zhí)行，犯罪（包括違法）和重大違紀(jì)則不享受獎(jiǎng)金。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。如任期未滿半
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