高層管理人員年終獎金分配方案-預(yù)覽頁
【正文】 出高層管理人員的獎懲激勵，公平合理地實現(xiàn)利益共同體，特制定本獎金分配辦法。股份有限公司在年度經(jīng)營計劃中，確定公司的經(jīng)營管理和產(chǎn)值、利潤等經(jīng)濟指標，針對可能的目標綜合完成情況設(shè)定若干獎金分配總額度等級。各崗位確定的獎金分配系數(shù)由人力資源部組織新疆吉瑞祥家具股份有限公司管委會成員共同確定。 = ∑（各CSF考核分對應(yīng)權(quán)重）所對應(yīng)的本考核系數(shù)。 獎金發(fā)放（表），經(jīng)總經(jīng)理審核，董事會審批后,總經(jīng)理發(fā)放。，不享受當年年終獎金。5 文件鏈接《績效管理體系》6記錄與表格無 7附件無1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一
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