高層管理人員年終獎(jiǎng)金分配方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 出高層管理人員的獎(jiǎng)懲激勵(lì)，公平合理地實(shí)現(xiàn)利益共同體，特制定本獎(jiǎng)金分配辦法。股份有限公司在年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中，確定公司的經(jīng)營(yíng)管理和產(chǎn)值、利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，針對(duì)可能的目標(biāo)綜合完成情況設(shè)定若干獎(jiǎng)金分配總額度等級(jí)。各崗位確定的獎(jiǎng)金分配系數(shù)由人力資源部組織新疆吉瑞祥家具股份有限公司管委會(huì)成員共同確定。 = ∑（各CSF考核分對(duì)應(yīng)權(quán)重）所對(duì)應(yīng)的本考核系數(shù)。 獎(jiǎng)金發(fā)放（表），經(jīng)總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批后,總經(jīng)理發(fā)放。，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5 文件鏈接《績(jī)效管理體系》6記錄與表格無(wú) 7附件無(wú)1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1