某服飾公司年終獎金管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-06 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金分配比例8%7%5%0 倉儲物流部年終績效考核成績等級優(yōu)秀良好一般差備注說明年終績效考核成績考核得分范圍10—9—8—7—0年終績效考核成績對應年終獎金分配比例是指員工占其所在部門年終獎金額度的百分比；年終績效考核成績對應年終獎金分配比例8%7%5%0員工工齡對應年終獎金分配比例：1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日12月31日）例：員工李某2015年6月20日進入公司到2016年12月31日，其實際工齡為1年6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；老員工工 齡對應年終獎金分配比例備注說明1—2年%員工工齡對應年終獎金分配比例是指員工占其所在部門年終獎金額度的百分比；3—4年2%5—6年3%7—8年4%9—10年5%新員工工 齡對應年終獎金分配比例備注說明進人公司不足半年（不含）者0員工工齡對應年終獎金分配比例是指員工占其所在部門年終獎金額度的百分比；進人公司超過半年（含）不足一年者%計算公式：年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)年終獎金部門分配比例（年終獎金員工崗位級別對應的分配比例+員工年終考核結果對應的分配比例+員工工齡對應的分配比例）/12（本年度服務期限－總假期）例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應
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