二、化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:38 本頁面
【文章內容簡介】 員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。第五條 凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金：(一)辭職或解雇者。(二)資遣者。(三)停薪留職者(期間扣除)。(四)其他原因中途離職者。第六條 凡年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下：本薪＋主管加薪＋職務加薪＋技術加薪。第七條 獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。(一)嘉獎一次：加發(fā)一日份薪額的獎金。(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎金。(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎金。(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎金。(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎金。(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎金。第八條 請假曠工的扣減標準(一)曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足一天者以一天計。(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者，照比例折算)第九條 考績加發(fā)標準凡年度考績依下列等級加發(fā)(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份
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