公司年終獎金分配方案(效益式)(編輯修改稿)
2025-06-27 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 倉儲部倉庫保管(1人)財務部會計(1人)出納(1人)計算獎金分配系數(shù)：獎金積分=崗位系數(shù)考核分數(shù)實際工作月數(shù)平均獎計算。其計算式為：平均每分獎金= 獎金總額/∑員工獎金積分員工年終獎計算。其計算式為: 員工年終獎分配額=平均每分獎金員工獎金積分（2）工作時間計算：原則上以“一月對一月”的方式計算，不滿一月算一月。年終獎金的分配額采取四舍五入法，取整數(shù)至十位。（如： =2280元）六、年終獎金的發(fā)放（一）發(fā)放條件（1）遵守公司的各項規(guī)章制度，態(tài)度端正，無違規(guī)、違紀現(xiàn)象。（2）年終考評成績達合格以上。（二）發(fā)放標準（1）總經(jīng)理特別獎：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)直接發(fā)放獎金。 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工。入職3個月以下（含三個月）和考核不合格的員工，不計發(fā)年終獎，只發(fā)放一定金額的節(jié)日費，其標準為600元； （2）其它員工按上述計算結果進行發(fā)放七、優(yōu)秀員工獎（一）評選辦法：（1）每年評選一次，時間在次年1月中旬左右。人數(shù)設置為35名。（2）由公司總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)提名候選人。針對評選標準列舉主要工作業(yè)績（由部門直接領導撰寫），經(jīng)由總經(jīng)理辦公會研究討論。（二）獎勵：（1）由總經(jīng)理在公司年終總結大會上授予“優(yōu)秀員工”稱號，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工”榮譽證書。（2）在年終獎總金額中計提10000元作為優(yōu)秀員工獎的獎金，并按照2000元/人的標準給予現(xiàn)金獎勵。（三）優(yōu)秀員工的標準：（1）在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。（2）對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。（3）創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直
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