公司年終獎(jiǎng)金分配方案(效益式)-資料下載頁(yè)
2025-05-31 04:36本頁(yè)面
【正文】 臨時(shí)工作54√工作質(zhì)量2016√特殊任務(wù)108√工作能力30技術(shù)業(yè)務(wù)水平108√學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力108√組織協(xié)調(diào)能力108√工作態(tài)度20事業(yè)心責(zé)任心55√職業(yè)道德55√協(xié)作配合55√出勤情況55√自我測(cè)評(píng)得分(分)87說(shuō)明：?jiǎn)T工自我測(cè)評(píng)時(shí)，先在“測(cè)評(píng)要素”各指標(biāo)項(xiàng)內(nèi)最恰當(dāng)?shù)摹皽y(cè)評(píng)等級(jí)”欄內(nèi)劃“√”。“自我測(cè)評(píng)得分”為各“要素得分”總和；“要素得分”為該指標(biāo)項(xiàng)“二級(jí)權(quán)重”與各“測(cè)評(píng)等級(jí)”權(quán)重系數(shù)（、）的乘積；“測(cè)評(píng)得分”、“考核結(jié)果”和“測(cè)評(píng)得分”三者之間的關(guān)系：測(cè)評(píng)得分得分90分76分≤得分≤90分60分≤得分76分得分60分考核結(jié)果優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職公司人員參照該表格進(jìn)行年度績(jī)效考核。優(yōu)秀員工推薦表 （200 年度）姓 名性 別部 門(mén)崗 位學(xué) 歷入司時(shí)間主要工作業(yè)績(jī)部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理辦公會(huì)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)五、發(fā)放辦法：由財(cái)務(wù)人員以部門(mén)為單位計(jì)算各部門(mén)的獎(jiǎng)金總和。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)員工表現(xiàn)確定本部門(mén)員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)財(cái)務(wù)人員。由財(cái)務(wù)人員根據(jù)各部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。************公司2016年1月
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