公司年終獎金分配方案(效益式)-資料下載頁
2025-05-31 04:36本頁面
【正文】 臨時工作54√工作質(zhì)量2016√特殊任務(wù)108√工作能力30技術(shù)業(yè)務(wù)水平108√學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力108√組織協(xié)調(diào)能力108√工作態(tài)度20事業(yè)心責(zé)任心55√職業(yè)道德55√協(xié)作配合55√出勤情況55√自我測評得分(分)87說明：員工自我測評時，先在“測評要素”各指標(biāo)項(xiàng)內(nèi)最恰當(dāng)?shù)摹皽y評等級”欄內(nèi)劃“√”。“自我測評得分”為各“要素得分”總和；“要素得分”為該指標(biāo)項(xiàng)“二級權(quán)重”與各“測評等級”權(quán)重系數(shù)（、）的乘積；“測評得分”、“考核結(jié)果”和“測評得分”三者之間的關(guān)系：測評得分得分90分76分≤得分≤90分60分≤得分76分得分60分考核結(jié)果優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職公司人員參照該表格進(jìn)行年度績效考核。優(yōu)秀員工推薦表 （200 年度）姓 名性 別部 門崗 位學(xué) 歷入司時間主要工作業(yè)績部門直接領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理辦公會意見總經(jīng)理意見五、發(fā)放辦法：由財務(wù)人員以部門為單位計算各部門的獎金總和。由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工表現(xiàn)確定本部門員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報財務(wù)人員。由財務(wù)人員根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人上報的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。************公司2016年1月
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