20xx公司年終獎金發(fā)放方案-資料下載頁
2024-12-05 22:16本頁面
【正文】 體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的指標(biāo)，所以以利潤為基準(zhǔn)計算獎金的方式在企業(yè)界十分普遍。對于那些考核難以量化的部門，其年終獎金的數(shù)額可以與整個企業(yè)的年度利潤掛鉤，其基本的計算公式是： 獎金總額 = 固定額+總利潤一定比例系數(shù) 對于公司的銷售部門，可以用目標(biāo)銷售額作為公司市場部門的年終獎金計算基準(zhǔn)，比較一般性的計算公式是： 獎金數(shù)額=(實際年度銷售額 目標(biāo)年度銷售終獎金400，則該員工合計可得4001 2=480)?！ ∥?、附則 l考績定等按考績辦法處理?！ ?年終獎金一律在春節(jié)前3日發(fā)給?！ ?奉支書呈交總經(jīng)理核定后，自年度起正式執(zhí)行，修正時亦同。20xx公司年終獎金發(fā)放方案范文3 目的與意義 為規(guī)范公司年終獎金發(fā)放操作，充分調(diào)動職工工作積極性，特制定本辦法?！ ∵m用范圍 (含)以上的正式員工。 職責(zé) ?！ ?、審核獎勵人員名單?！ Ｈ戟劷鹂傤~不超過本年度實現(xiàn)利潤的5%。 。 內(nèi)容 ，年中發(fā)放時間為當(dāng)年7月份隨工資發(fā)放。年底發(fā)放時間為次年1月份隨工資發(fā)放。 (年中)=(月平均工資*基數(shù))*40% (年底)=(月平均工資*基數(shù))*60% %?！ ?，5年75%?！ ∧杲K獎金發(fā)放管理辦法 版本/修改 1/0 ，3年55%?！ 。?年40%。 (年中)：16月份稅前工資(除交通補貼和公司繳納的五險一金外)的平均值?！ ?年底)：112月份稅前工資(除交通補貼和公司繳納的五險一金外)的平均值。2020公司年終獎金發(fā)放方案
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