年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-流通類企業(yè)(doc)-其它制度表格-資料下載頁(yè)
2024-08-18 17:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】財(cái)務(wù)部——提供數(shù)據(jù)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。提供時(shí)間：次年一月15日前。企管部——統(tǒng)計(jì)360度評(píng)分。完成時(shí)間：次年1月15日前。人力資源部——計(jì)算指標(biāo)的完成率。全年病假超過(guò)30天的員工；年度內(nèi)受記過(guò)處分員工；業(yè)績(jī)考核得分少于80分員工。具體辦法：銷售部當(dāng)年任務(wù)完成率低于80%則不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。管理人員享受職務(wù)加分。部長(zhǎng)XX分，部長(zhǎng)助理XX分、區(qū)域經(jīng)理、XX分。業(yè)績(jī)分值在200分?jǐn)?shù)的，獲得2倍的平均標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額；其它按上述三點(diǎn)確定的獎(jiǎng)金支付曲線計(jì)算應(yīng)得的獎(jiǎng)金數(shù)額，罰款金額從工資中扣除
【正文】 5 100 100% =標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的 xx% 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 范圍：部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、非業(yè)務(wù)人員 費(fèi)用指標(biāo) 金 額 備注 招待費(fèi) 元 年獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)為降低、超支額的 20% 差旅費(fèi) 元 辦公費(fèi) 元 合計(jì) 元 ? 罰款金額從工資中扣除 司齡工資核算 司齡工資從員工轉(zhuǎn)正入職之日起開(kāi)始計(jì) 算，工作未滿一年或年底前離職的不發(fā)放司齡工資，司齡工資每年年底發(fā)放，所有員工司齡工資基數(shù)相同，每年遞增30%。 司齡工資基數(shù) 元
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