年終獎分配方案-通用類年終獎金獎勵方案-資料下載頁
2025-04-25 01:19本頁面
【正文】 組長針對各項目成員貢獻，將每個項目獎金向成員分配，報公司批準。八、營銷獎勵 獎勵范圍：針對銷售辦事處和售后服務站、按揭人員。獎勵金額和獎勵順序的優(yōu)先原則： 1）辦事處區(qū)域市場的綜合成長能力、運作能力越強越優(yōu)先，具體獎勵銷售額5000萬以上、地區(qū)業(yè)務增長幅度最高、回款率最好的辦事處；。 2）市場客戶對服務站和服務員、按揭員的滿意度越高越優(yōu)先。 3）業(yè)務員的銷售額越高、回款越高越優(yōu)先。 獎勵辦法：由系統(tǒng)副總同銷售部長、售后服務部長共同確定具體獎勵項目和額度及人員報公司批準。九、常規(guī)獎勵、業(yè)績獎勵、研發(fā)獎勵結(jié)果中，個人獎勵額在5000元及以下的，年終一次性發(fā)給；超過5000元不超過10000的，在年終發(fā)給獎勵額的50%，余額在2011年5月發(fā)給；超過10000元的，年終發(fā)給50%，2011年5月和10月份各發(fā)給25%。其他獎項獎勵均在年終一次性發(fā)給。十、上述獎勵計入個人收入，個人收入所得稅由公司代扣代繳。十一、上述獎勵計劃和項目在實施過程中可由經(jīng)理辦公會根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵項目和獎勵金額。4 / 4
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