公司員工年終獎(jiǎng)分配方案-資料下載頁
2025-05-04 12:45本頁面
【正文】 限的按事假核算）。企業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生不享有年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)分三次發(fā)放，年底發(fā)放50%，年后回來上班第一次發(fā)工資時(shí)發(fā)放30%（不回來上班則取消所有剩下余額），另20%第二年6月份工資里發(fā)放，6月份之前辭職的視為自動(dòng)放棄。五、考核分工人事行政文員負(fù)責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日給行政經(jīng)理處。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織部門主管及員工的ABCDE考核。行政經(jīng)理負(fù)責(zé)年終考核系數(shù)的監(jiān)督和核實(shí)及指導(dǎo)財(cái)務(wù)部們對年終獎(jiǎng)金的核算工作?？偨?jīng)理助理協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)復(fù)算工作。六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴總經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理有權(quán)對所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。部門負(fù)責(zé)人需在第一時(shí)間知會(huì)被考核人年終考核系數(shù)。員工在年終獎(jiǎng)核算后2日內(nèi)可向行政經(jīng)理提出申訴。七、考核的紀(jì)律如員工因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參加核算中的每月ABCDE測評，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理?？己苏呋虮豢己苏呷酸咚轿璞祝唤?jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。八、本辦法解釋權(quán)歸績效辦公室所有。九、本規(guī)定由2016年1月起執(zhí)行。批準(zhǔn): 審核: 擬稿:
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1