公司員工年終獎(jiǎng)分配方案-閱讀頁
2025-05-19 12:45本頁面
【正文】 年終績(jī)效考核系數(shù)年終績(jī)效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)+考勤系數(shù)，（1） ABCDE考核系數(shù)考核等級(jí)倍數(shù)A（95分以上）優(yōu)秀B（8594分）良好1C（7084分）較好D（6069分）及格E（60分以下）待提高0注：a、考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有ABCD的員工，則系數(shù)為0；b、沒有納入考核的部門員工每月默認(rèn)為B。則：年終績(jī)效考核系數(shù)=1*+7*1+2***10/**1=。年終獎(jiǎng)不包含經(jīng)理及上以人員利潤(rùn)分紅等。企業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生不享有年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)分三次發(fā)放，年底發(fā)放50%，年后回來上班第一次發(fā)工資時(shí)發(fā)放30%（不回來上班則取消所有剩下余額），另20%第二年6月份工資里發(fā)放，6月份之前辭職的視為自動(dòng)放棄。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織部門主管及員工的ABCDE考核?？偨?jīng)理助理協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)復(fù)算工作。部門負(fù)責(zé)人需在第一時(shí)間知會(huì)被考核人年終考核系數(shù)。七、考核的紀(jì)律如員工因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參加核算中的每月ABCDE測(cè)評(píng)，視該員工自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)并按公司有關(guān)規(guī)定處理。八、本辦法解釋權(quán)歸績(jī)效辦公室所有。批準(zhǔn): 審核: 擬稿
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