公司員工年終獎分配方案-免費閱讀
【正文】 七、考核的紀(jì)律如員工因個人原因或非正當(dāng)理由不參加核算中的每月ABCDE測評，視該員工自動放棄年終獎并按公司有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)的實習(xí)學(xué)生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生不享有年終獎；年終獎分三次發(fā)放，年底發(fā)放50%，年后回來上班第一次發(fā)工資時發(fā)放30%（不回來上班則取消所有剩下余額），另20%第二年6月份工資里發(fā)放，6月份之前辭職的視為自動放棄。在考核期內(nèi)，對于晉升和降級的員工，按其在不同職位的實際月份數(shù)發(fā)放職位對應(yīng)的年終獎。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得的理念進行獎金分配。四、年終獎核算及構(gòu)成（一）年終獎涉及因素 當(dāng)年年終獎核算主要涉及的因素為：門店銷售額（門店）、公司總體銷售額（辦公室、倉儲）、年底績效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級評價等。4．工齡與系數(shù)對應(yīng)關(guān)系 工齡/年對應(yīng)系數(shù)備 注（5，∞）5年（不含）以上（3，5]3年（不含）以上，5年（含）以下（1，3]1年（不含）以上，3年（含）以下2016年1月入職12016年2月入職2016年3月入職2016年4月入職2016年5月入職2016年6月入
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