【正文】 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →點(diǎn)插入，點(diǎn)圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點(diǎn)條形圖，選擇簇狀條形圖，點(diǎn)下一步，點(diǎn)數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個(gè)對(duì)話框，在工作表中選擇“ A2:C6”數(shù)據(jù)區(qū)域，點(diǎn)對(duì)話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒颍x擇系列產(chǎn)生在列，點(diǎn)下一步，點(diǎn)標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“家電銷售情況圖”，點(diǎn)下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個(gè)選擇）”，名稱為圖表 1，確定→保存文件→本題完成 18. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2） 根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立折線圖； （ 3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是 A2:E5，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在行，使用銷售類型作為圖例說(shuō)明； （ 4）圖表標(biāo)題為“計(jì)算機(jī)市場(chǎng)銷售額”； （ 5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表 1”； （ 6）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →點(diǎn) B5 單元格，輸入“ 2719840”→選中 B、 C 列下的數(shù)字（單元格），點(diǎn)右鍵，點(diǎn)設(shè)置單元格格式，點(diǎn)數(shù)字，點(diǎn) 貨幣，設(shè)貨幣符號(hào)為“￥”，設(shè)小數(shù)點(diǎn)位為 2 位，采用千分隔符，確定→全選 SHEET1（即當(dāng)前的文件），點(diǎn)復(fù)制，點(diǎn)開(kāi) SHEET2，點(diǎn)當(dāng)前頁(yè)面的左上角的單元格，點(diǎn)粘貼→點(diǎn)“增長(zhǎng)率”單元格，點(diǎn)表格，點(diǎn)排序，主要關(guān)鍵字下選擇增長(zhǎng)率，點(diǎn)降序，確定→保存文件→本題完成 9. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在 C4 單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“ 3650”； （ 3）所有數(shù)字所在格式為 0, 格式； （ 4）將 SHEET1 的所有內(nèi)容復(fù)制到 SHEET2 相應(yīng)單元格并以“木材”為關(guān)鍵字，遞減排序； （ 5）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下的 文件→在總成績(jī)對(duì)應(yīng)的單元格內(nèi)，點(diǎn)插入，點(diǎn)函數(shù)，在對(duì)話框中選擇求和函數(shù)“ SUM”，在對(duì)話中 Number1 內(nèi)點(diǎn)右側(cè)的按鈕，將出現(xiàn)另外一個(gè)對(duì)話框，在文件中選擇需要求和的單元格，然后點(diǎn)該對(duì)話框的右側(cè)按鈕，點(diǎn)確定（如果有多個(gè)總成績(jī)項(xiàng)，完成一個(gè)總成績(jī)求和后，利用填充柄完成其他的總成績(jī)求和，或者重復(fù)上面的順序）→在平均成績(jī)對(duì)應(yīng)的單元格內(nèi)，點(diǎn)插入，點(diǎn)函數(shù)，選擇算術(shù)平均值函數(shù) AVERAGE， 出現(xiàn)對(duì)話框后，采用求和時(shí)的相同方法，完成操作→選中平均成績(jī)對(duì)應(yīng)的單元格，點(diǎn)右鍵，點(diǎn)設(shè)置單元格，點(diǎn)數(shù)字，點(diǎn)數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為 2，確定→保存文件→本題完成 9. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）計(jì)算出“全套優(yōu)惠價(jià)”，公式為：全套優(yōu)惠價(jià)裸機(jī)價(jià) +入網(wǎng)費(fèi) 送話費(fèi)； （ 3）所有數(shù)字都以單元格格式中貨幣類的“￥”貨幣符號(hào)、小數(shù)點(diǎn)后 1 位小數(shù)表現(xiàn)（如：￥ 1,）； （ 4）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →在總成績(jī)下的一個(gè)單元格內(nèi)輸入“ =一階段成績(jī)（在該行的單元格，假如說(shuō)是 E3） *+住宿費(fèi)（同上） *+補(bǔ)助（同上） *”，回車（其他的合計(jì)可以采用填充柄完成，或者重復(fù)上面的順序）→選中總成績(jī)列的數(shù)據(jù)單元格，點(diǎn)右鍵，點(diǎn)設(shè)置單元格格式，點(diǎn)數(shù)字，點(diǎn)數(shù)值，設(shè)置小數(shù)點(diǎn)后為 2 位，確定→保存文件→本題完成 4. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）計(jì)算“審定費(fèi)”和“稅后款”，“審定費(fèi) =全書字?jǐn)?shù)247。 1級(jí) 一般：無(wú)明顯的工種風(fēng)險(xiǎn)，不直接面對(duì)工作矛盾沖突的工作崗位。 環(huán)境條件（ 60%，分）：是指包括生理（不同強(qiáng)度的體力、腦力勞動(dòng)等）和自然（戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒及其他惡劣氣候、噪音、作業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)接觸有毒物質(zhì)，不同程度危險(xiǎn)性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的操作，外地陌生環(huán)境等）兩方面的要素的總稱。 3級(jí) — 頻繁：工作內(nèi)容和工作效果需要多次與其他崗位交流 才能完成。 監(jiān)督要素分值表 層級(jí)類別（ 40%） 分值 人數(shù)（ 30%） 分值 1— 專員級(jí)（技術(shù)員） 1級(jí) — 9人以下 2— 主管（助工）級(jí) 2級(jí) — 10— 29人 3— 部門經(jīng)理（工程師）級(jí) 3級(jí) — 30— 99人 4— 總監(jiān)（高工）級(jí) 4級(jí) — 100— 199人 5— 副總裁（教授）級(jí) 5級(jí) — 200人以上 3 6— 總裁級(jí) 4 下屬專業(yè)素質(zhì)（ 30%） 級(jí)別代碼 級(jí)別名稱 加分值 1級(jí) 高級(jí)職稱 3 2級(jí) 中級(jí)職稱 2 3級(jí) 初級(jí) 1 五、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)（權(quán)重 5%， 5分） 知識(shí)（ 40%， 2 分）：指從事本崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他進(jìn)修等所獲得的知識(shí)，即國(guó)家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明和知識(shí)水平。 1級(jí)：重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)（后勤服務(wù)員、工人） 2級(jí)：從事某一方面的單項(xiàng)工作（司機(jī)、保安、質(zhì)檢、技術(shù)研發(fā)人員） 3級(jí)：從事某一方面的幾項(xiàng)工作（行政管理人員、助工 ） 4級(jí)：從事某一方面的管理工作（主管、工程師） 5級(jí)：從事兩個(gè)以上方面的管理工作（部門經(jīng)理） 6級(jí)：領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)領(lǐng)域的工作（總監(jiān)、高工） 7級(jí)：領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)以上領(lǐng)域的工作（運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、教授） 8級(jí)：全面負(fù)責(zé)所有工作（總裁） 說(shuō)明： “方面”：指相同或不同的基本業(yè)務(wù)單元，如培訓(xùn)、倉(cāng)庫(kù)管理。 4級(jí) — 需要進(jìn)行預(yù)測(cè)判斷解決： 要通過(guò)全盤分析思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。 5級(jí) — 問(wèn)題判斷無(wú)明確概率： 工作內(nèi)容或問(wèn)題解決目標(biāo)有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬訂工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)，解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題，要跨越多個(gè)部門、專業(yè)統(tǒng)籌考慮相關(guān)管理目標(biāo)，整體性上掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，系統(tǒng)地吸收、運(yùn)用、創(chuàng)造性借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理技術(shù)方法。 復(fù)雜性（ 50%）：指本崗位有解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。 一、對(duì)公司的影響（ 40%， 40 分）：指本崗位工作結(jié)果給集團(tuán)公司帶來(lái)的影響程度，包括基本影響和成長(zhǎng)促進(jìn)兩方面的二級(jí)要素。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 十四、 薪酬保密 人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及股份財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 H、工傷假：按勞動(dòng)鑒定委員會(huì)結(jié)果執(zhí)行，公司不再另外支付工資。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《集團(tuán)公司績(jī)效考核手冊(cè)》。計(jì)算公式：日值班工資 =日基本工資 /8 小時(shí) *日值班時(shí)間 年終效益獎(jiǎng)金由執(zhí)行總裁辦公會(huì)確定。 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10年后不再增加。 崗位基本工資的確定。 本方案中技術(shù)類崗位人員指現(xiàn)從事各類技術(shù)工作人員且具有技術(shù)類資格、職稱證書。 競(jìng)爭(zhēng)：公司想要獲得具有真正競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，必須要有一套具有吸引力并在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng)。 激勵(lì)：應(yīng)通過(guò)薪酬體系來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心 和工作的積極性。（教授級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)或者從業(yè)資格證書） 五、薪酬組成 薪酬組成：崗位基本工資 +崗位績(jī)效工資 +職務(wù)消費(fèi) +各類補(bǔ)貼。薪酬層級(jí)系數(shù)薪酬基本單元值 =本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（具體系數(shù) K 值見(jiàn)附表） 七、崗位績(jī)效工資 依據(jù)公司上年度經(jīng)濟(jì)效益來(lái)確定每一層級(jí)的績(jī)效工資。 為吸引特殊人才加盟公司，集團(tuán)公司特設(shè)立特殊人才津貼。 年度累計(jì)請(qǐng)假 1個(gè)月的員工，不享受效益獎(jiǎng)金。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 工資計(jì)算期間 中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假：按本人月基本工資（不含績(jī)效工資）的 80%支付。 I、普通病假：月累計(jì)請(qǐng)病假二天內(nèi)不減發(fā)工資（包括基本工資和績(jī)效工資）。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 十五、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。 基本影響（ 60%， 24 分）：包括收入、成本、質(zhì)量三方面的影響“關(guān)系到”是指直接的影響；“領(lǐng)域”指某個(gè)專業(yè)職能；“區(qū)域”指某個(gè)事業(yè)部；“地區(qū)”指事業(yè)部中的幾個(gè)公司。分為五級(jí)： 1級(jí) — 問(wèn)題已經(jīng)確定： 工作內(nèi)容或問(wèn)題確定（很少有其他選擇），基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的，即該崗位在工作中經(jīng)常面臨問(wèn)題的解決具備明確的操作步驟及方式的，例如：缺貨處理等。即問(wèn)題所涉及的因素難以把握、判斷本質(zhì)的難度大、無(wú)一定的規(guī)律可循，例如：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定、 中長(zhǎng)期企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等。例如：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)等。 “領(lǐng)域”：指某個(gè)職能范圍或部門，如戰(zhàn)略管理、人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、研發(fā)等。 經(jīng)驗(yàn)（ 60%， 3 分）：指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實(shí)踐中積累所獲得的知識(shí)，該經(jīng)驗(yàn)知識(shí)分為職務(wù)經(jīng)驗(yàn)（從事與本崗位職責(zé)要求的相同的工作年限）和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（從事與本公司同行業(yè)的工作年限）兩個(gè)子要素，并根據(jù)年限分為四個(gè)等級(jí)。例如：人力資源部經(jīng)理、營(yíng)銷中心總監(jiān)、物控信息總監(jiān)。 A：生理?xiàng)l件分為三個(gè)等級(jí)： 1級(jí) — 較好：簡(jiǎn)單輕度體力勞動(dòng)或者無(wú)難度腦力勞動(dòng)，如司機(jī)、文書、后勤服務(wù)員等。 2級(jí) 較大：具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾。 1000 3，稅后款 =審定費(fèi) 審定費(fèi) 5%”； （ 3）利用菜單將“審定費(fèi)”和“稅后款”列格式設(shè)置為貨幣類的“￥”貨幣符號(hào)、小數(shù)點(diǎn) 1 位（例￥ 1,）； （ 4）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →在全套優(yōu)惠價(jià)對(duì)應(yīng)的單元格，輸入“ =全套優(yōu)惠價(jià)裸機(jī)價(jià)（在該行的單 元格，假如說(shuō)是 B3） +入網(wǎng)費(fèi)（同上） 送話費(fèi)”，回車（如果有多個(gè)全套優(yōu)惠價(jià)項(xiàng)，可以利用填充柄完成，也可以重復(fù)上面的順序）→選中所有的數(shù)字單元格，點(diǎn)右鍵，點(diǎn)設(shè)置單元格格式，點(diǎn)數(shù)字，點(diǎn)貨幣，選擇貨幣符號(hào)為“￥”，設(shè)小數(shù)位為 2 位，確定→保存文件→本題完成 10. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）利用函數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金項(xiàng)的值，公式是“滿工作量為 40，滿工作量的獎(jiǎng)金為 800 元，工作量不足的獎(jiǎng)金為 600 元”； （ 3）利用公式計(jì)算實(shí)發(fā)工資項(xiàng)的值，公式是“實(shí)發(fā)工資為基本工資加獎(jiǎng)金，再減去住房基金和保險(xiǎn)費(fèi)” ； （ 4）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →點(diǎn) C4 單元格，輸入“ 3650”→選中所有數(shù)字單元格，點(diǎn)右鍵，點(diǎn)設(shè)置單元格格式，點(diǎn)數(shù)字，點(diǎn)數(shù)值，設(shè)小數(shù)位為1 位，采用千分隔符，確定→全選 SHEET1（即當(dāng)前的文件），點(diǎn)復(fù)制，點(diǎn)開(kāi) SHEET2，點(diǎn)當(dāng)前頁(yè)面的左上角的單元格，點(diǎn)粘貼→點(diǎn)“木材”單元格，點(diǎn)表格，點(diǎn)排序，主要關(guān)鍵字下選擇增長(zhǎng)率，點(diǎn)降序，確定→保存文件→本題完成 10. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，在 B3 單元格內(nèi)鍵入數(shù)據(jù)“ 1000 2020 15”； （ 3）設(shè)置報(bào)價(jià)列數(shù)據(jù)帶 1 位小數(shù)格式； （ 4）將所有內(nèi)容復(fù)制到工作表 SHEET2 的相應(yīng)位置，并以“報(bào)價(jià)”為關(guān)鍵字，遞減排序； （ 5）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →點(diǎn)插入，點(diǎn)圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點(diǎn)折線圖，選擇其中的一種折線圖，點(diǎn)下一步，點(diǎn)數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個(gè)對(duì)話框，在工作表中選擇“ A2:E5”數(shù)據(jù)區(qū)域，點(diǎn)對(duì)話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生 在行，點(diǎn)下一步，點(diǎn)標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“計(jì)算機(jī)市場(chǎng)銷售額”，點(diǎn)下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個(gè)選擇）”，名稱為圖表 1，確定→保存文件→本題完成 19. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立簇狀柱形圖； （ 3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是 A2:E5，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（ X）軸坐標(biāo)刻度標(biāo)志，使用前一行作為圖例說(shuō)明； （ 4）圖表標(biāo)題為“企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)”； （ 5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入），圖表工作表的名稱為“圖表 1”； （ 6）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →點(diǎn)插入，點(diǎn)圖表，在標(biāo)準(zhǔn)類型下，點(diǎn)柱形圖，選擇簇狀柱形圖，點(diǎn)下一步，點(diǎn)數(shù)據(jù)區(qū)域右側(cè)的按鈕，出現(xiàn)另外一個(gè)對(duì)話框，在工作表中選擇“ A2:A5”數(shù)據(jù)區(qū) 域，點(diǎn)對(duì)話框右側(cè)的按鈕，返回到數(shù)據(jù)區(qū)域?qū)υ捒?，選擇系列產(chǎn)生在列，點(diǎn)下一步，點(diǎn)標(biāo)題，圖表標(biāo)題內(nèi)輸入“總成績(jī)圖”，點(diǎn)下一步，選擇“作為新工作表插入（即第一個(gè)選擇）”，名稱為圖表 1，確定→保存文件→本題完成 17. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ； （ 2）根據(jù)工作表中數(shù)據(jù)，建立簇狀條形圖； （ 3）生成圖表的作用數(shù)據(jù)區(qū)域是 A2:C6，數(shù)據(jù)系列產(chǎn)生在列，使用前一列為分類（ X）軸坐標(biāo)刻度標(biāo)志，使用前一行作為圖例說(shuō)明； （ 4）圖表標(biāo)題為“家電銷售情況圖”； （ 5）生成新圖表工作表（不是在原工作表中嵌入）， 圖表工作表的名稱為“圖表 1”； （ 6）同名存盤。 打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 →點(diǎn) A4 單元格，輸入“獅子座”→選中 A4 單元格所在列的其他單元格，點(diǎn)格式刷，點(diǎn) A4 單元格→全選 SHEET1（即當(dāng)前的文件），點(diǎn)復(fù)制，點(diǎn)開(kāi) SHEET2，點(diǎn)當(dāng)前頁(yè)面的左上角的單元格，點(diǎn)粘貼→點(diǎn)“赤緯（度）”單元格，點(diǎn)表格，點(diǎn)排序，主要關(guān)鍵字下選擇赤緯（度），點(diǎn)降序，確定→ 保存文件→本題完成 8. （ 1）打開(kāi)當(dāng)前試題目錄下文件 ；