公司期權(quán)分配方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 投訴受理人必須在接到投訴后 5 個(gè)工作日內(nèi)處理 并反饋員工。從該 員工死亡之日起，滿(mǎn)六個(gè)月，其所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部?jī)冬F(xiàn)。 注：該方案中，期權(quán)受益人每年的期權(quán)收益隨著公司的經(jīng)營(yíng)狀況而波動(dòng)，更 偏向于長(zhǎng)期激勵(lì)，在公司穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)營(yíng)狀況良好的狀況下實(shí)施更有利。 個(gè)人期權(quán)分配額度 =（ Pi/ P） 年度期權(quán)額 度 =（ Pi/ P） 前一年凈利潤(rùn) 10%； 個(gè)人所得期權(quán)分配額度分五年發(fā)放，則在未來(lái)五年每年可兌現(xiàn)個(gè)人期權(quán)分配 額度的五分之一。 期權(quán) 是指骨干員工在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)分享公司未來(lái)收益的一種權(quán)利，是公司在各 種現(xiàn)金獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)之外，特別對(duì)骨干員工提供的一種長(zhǎng)期激勵(lì)。公司每年在期權(quán)分配通知中對(duì)期權(quán)受益人 基本條件進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)，在符合基本受益條件的員工中篩選具體的期權(quán)受益人。5=S6%，即每年提取公司總股份的 6%作為 期權(quán)額度。 特殊情況 期權(quán)受益人未到期權(quán)兌現(xiàn)時(shí)間離開(kāi)公司的，將喪失尚未兌現(xiàn)的所有期權(quán)。 因特殊情況，個(gè)別人員的期權(quán)系數(shù)未 按上述辦法操作的，須由附特別說(shuō)明， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，由 HR 部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ：《期權(quán)分配與兌現(xiàn)流程圖》 第
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