公司期權(quán)分配方案-wenkub.com
2024-10-26 09:24 本頁面
【正文】 第 3 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 ，自發(fā)布之日起實施。 員工如果對期權(quán)分配有異議，可以向人力資源部投訴。 脫產(chǎn)進修人員只分配年初到脫產(chǎn)進修前的期權(quán)，在脫產(chǎn)進修期間暫停以往 年份期權(quán)兌現(xiàn)，待回到公司上班后第四個月兌現(xiàn)到期期權(quán)，但不再乘以公司凈資 產(chǎn)收益率和個人績效考核調(diào)節(jié)系數(shù)。 但以下人員可以兌現(xiàn)期權(quán)，只是不再乘以公司凈資產(chǎn)收益率和個人績效考核調(diào)節(jié) 系數(shù)： 持有期權(quán)的員工符合國家法定條件從公司退休的，自退休之日起，滿六 個月，所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部兌現(xiàn)。 第 2 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 到期期權(quán)收益核算 當(dāng)年年度期權(quán)收益＝到期期權(quán)額度收益 當(dāng)年績效考核系數(shù) 即如果前五年對應(yīng)員工都獲得期權(quán)收益，則當(dāng)年期權(quán)收益則為前五年到期期權(quán)額 度總和合乘以當(dāng)年績效考核系數(shù)。 個人期權(quán)分配額度 = （ Pi/ P） 年度期權(quán)額度 =（ Pi/ P） S 6%； 個人在獲得期權(quán)受益后享有個人所得期權(quán)分配額度未來五年相對應(yīng)的收益， 該收益隨著公司的經(jīng)營狀況而變化。偏向于近期 激勵同樣也是其缺點。 每年初由公司總經(jīng)理，財務(wù)部，人力資源部確定發(fā)放期權(quán)額度并根據(jù)本辦法 的指導(dǎo)進行具體分配。 期權(quán)受益人 指分配到期權(quán)的骨干員工，公司期權(quán)受益人范圍確定為主管級別以上員工。 Z
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