公司期權(quán)分配方案(編輯修改稿)
2024-12-05 09:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 前一年凈利潤 10%； 個人所得期權(quán)分配額度分五年發(fā)放，則在未來五年每年可兌現(xiàn)個人期權(quán)分配 額度的五分之一。 注：該方案中，未來每年拿到的期權(quán)收益基本是固定的，只決定于前一年公 司的盈利狀況及未來各年度個人績效考核結(jié)果，不受未來經(jīng)營狀況影響，更偏向 于近期激勵，在目前公司規(guī)模較小及相應(yīng)的經(jīng)營狀況下實施更有利。偏向于近期 激勵同樣也是其缺點。 方案二：將公司注冊資本 2020W 拆分為 2020W 股作為公司原始模擬股份 S；從中 提取 30%股份作為期權(quán)獎勵的分配額度， 期權(quán)受益人只對期權(quán)股份享有收益權(quán)， 無擁有權(quán)和處置權(quán)。 每年的年度期權(quán)額度 =S30%247。5=S6%，即每年提取公司總股份的 6%作為 期權(quán)額度。 個人期權(quán)分配額度 = （ Pi/ P） 年度期權(quán)額度 =（ Pi/ P） S 6%； 個人在獲得期權(quán)受益后享有個人所得期權(quán)分配額度未來五年相對應(yīng)的收益， 該收益隨著公司的經(jīng)營狀況而變化。五年期滿后所獲得的期權(quán)分配額度由公司收 回并作為當年的年度期權(quán)額度進行分配，即每五年實現(xiàn)一個循環(huán)。 注：該方案中，期權(quán)受益人每年的期權(quán)收益隨著公司的經(jīng)營狀況而波動，更 偏向于長期激勵，在公司穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)營狀況良好的狀況下實施更有利。以上兩 個核算方案供選擇。 第 2 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 到期期權(quán)收益核算 當年年度期權(quán)收益＝到期期權(quán)額
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