薪酬管理分配方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 難度：指該崗位對上崗人員能力素質(zhì)要求，及工作的協(xié)調(diào)處理難度。l 能力素質(zhì)要求：A. 崗位要求的專業(yè)知識廣度：每增加一門專業(yè)加１點，但最多不超過5點；B. 崗位要求的專業(yè)知識深度：高級師加5點；中級師加3點；助理師加1點。l 協(xié)調(diào)處理難度：A. 需要協(xié)調(diào)的內(nèi)部崗位、部門在3個以上的加1點，5個以上的加2點；B. 需要協(xié)調(diào)的外部單位、部門在2個以上的加2點，3個以上的加3點。3. 學(xué)歷經(jīng)歷：指上崗人員的參加工作年限，及工作、培訓(xùn)經(jīng)歷。l 博士研究生及以上加4點；l 碩士研究生加2點；l 工齡3年以下加1點，5年以下加2點，10年以下加3點，15年以下加4點，20年以下加5點，20年及以上加6點；l 運行人員每年運行工齡加1點；l 在同級管理崗位上工作3年以上加2點，5年以上加3點；4. 素質(zhì)能力：指上崗人員的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平及管理協(xié)調(diào)能力。l 個人綜合素質(zhì)測評優(yōu)秀的加3點；l 個人綜合素質(zhì)測評良好的加1點；l 專業(yè)技術(shù)水平特別突出的加1～3點。五凌公司各專業(yè)、工種崗位薪點數(shù)區(qū)間表薪點數(shù)崗位級別崗位700總經(jīng)理總經(jīng)理、書記 600副總
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