薪酬管理分配方案-展示頁
2025-05-19 18:15本頁面
【正文】 述為：其中：Ｙ為月基本工資；Ｘ為本人崗位薪點(diǎn)數(shù)；α為工資價(jià)值系數(shù)，根據(jù)企業(yè)效益情況而定；c為最低保障工資，為一常量，暫定為500，未上崗的員工薪點(diǎn)數(shù)為0，享受500元最低保障工資待遇。第五條 績效考核工資：是根據(jù)員工超額完成任務(wù)或業(yè)績的優(yōu)良程度而計(jì)付的薪資，用于鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。根據(jù)績效考核管理辦法的考核結(jié)果，結(jié)合崗位薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算得出?？冃r(jià)值系數(shù)β的確定：Ｅ為公司通過工效掛鉤所獲得的可分配工資總額；γ為績效工資占可分配工資的比例,；κ為公司的標(biāo)準(zhǔn)考核分；ε公司員工的平均薪點(diǎn)數(shù)；ρ為公司的總?cè)藬?shù)?！ 「魃蠉徣藛T的崗位薪點(diǎn)數(shù)是在所上崗位測定的崗位薪點(diǎn)區(qū)間范圍內(nèi)，根據(jù)各崗位在區(qū)間內(nèi)的工作重要程度，工作難度，并結(jié)合上崗人員的學(xué)歷經(jīng)歷、素質(zhì)能力等要素綜合測算得出。責(zé)任安全管理經(jīng)營文明合計(jì)高555520中333312低111142. 工作難度：指該崗位對上崗人員能力素質(zhì)要求，及工作的協(xié)調(diào)處理難度。l 協(xié)調(diào)處理難度：A. 需要協(xié)調(diào)的內(nèi)部崗位、部門在3個以上的加1點(diǎn)，5個以上的加2點(diǎn)；B. 需要協(xié)
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