公司期權(quán)分配方案-展示頁
2024-11-11 09:24本頁面
【正文】 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 職位級(jí)別 3 年以下 3~5 年 5~10 年 10 年以上 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 2 4 6 企業(yè)制度 年資期權(quán)系數(shù) 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi＝年終績效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 年資期權(quán)系數(shù) 總期權(quán)系數(shù) P 的確定 總期權(quán)系數(shù)為當(dāng)年所有具有資格獲得期權(quán)受益員工的個(gè)人期權(quán)系數(shù)之和，即 總期權(quán)系數(shù) P＝ ∑Pi 年度期權(quán)額度分配確定 方案一：提取前一年凈利潤的 10%作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度。公司每年在期權(quán)分配通知中對(duì)期權(quán)受益人 基本條件進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)，在符合基本受益條件的員工中篩選具體的期權(quán)受益人。 在入職或升職入崗以后與公司法定代表人簽訂《高層管理人員期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》 后獲得期權(quán)受益資格。 每年的期權(quán)均為 5 年期權(quán)，即每年初分配上年度期權(quán)額度，并從該年開始分 5 年逐年兌現(xiàn)。 ZD/ZX 骨干員工期權(quán)分配方案 編制：石亮 電話： 15986674959 郵箱： 年 月 日 發(fā)布 年 月 日 實(shí)施考核級(jí)別 S A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān)級(jí) 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1
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