某公司工資分配方案-展示頁(yè)
2025-06-08 18:58本頁(yè)面
【正文】 女工衛(wèi)生津貼等相關(guān)補(bǔ)貼構(gòu)成。下列情況不得計(jì)取加班：（1）午間加班一律不計(jì)，下午班后加班2小時(shí)內(nèi)不計(jì)；（2）核算部、市場(chǎng)部加班另行考慮；（3）考勤及主崗工資在分公司的機(jī)關(guān)員工，一律不計(jì)算加班?？偛扛笨偧耙陨先藛T不計(jì)加班。提前未在企管部備案或經(jīng)查與實(shí)際有出入時(shí)，企管部有權(quán)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理審批后作為造冊(cè)依據(jù)。本周加班后下周伊始到企管部口頭備案，企管部負(fù)責(zé)核實(shí)。其他：女工衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)和夏季福利費(fèi)等按集團(tuán)或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通訊費(fèi)補(bǔ)貼：公司正、副職的通訊費(fèi)補(bǔ)貼已在移動(dòng)話費(fèi)中統(tǒng)一考慮，標(biāo)準(zhǔn)另定。 五、各項(xiàng)補(bǔ)貼職稱補(bǔ)貼：職稱以國(guó)家或企業(yè)承認(rèn)的相關(guān)證書(shū)及集團(tuán)公司聘任文件為準(zhǔn)。四、各種津貼各種津貼是為鼓勵(lì)專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)取得更高層次的專業(yè)知識(shí)而設(shè)置的對(duì)應(yīng)崗位職稱的津貼。調(diào)入員工：調(diào)入前屬本行業(yè)的人員，三年內(nèi)按每月100元計(jì)發(fā)，在本企業(yè)工作滿三年后，原工齡予以承認(rèn)；調(diào)入前不屬于本行業(yè)的人員，三年內(nèi)按每月100元計(jì)發(fā)，在本企業(yè)連續(xù)工作滿五年后則開(kāi)始將其調(diào)入前的工齡視同本企業(yè)的工齡,計(jì)發(fā)其工齡工資,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同上。2008年之前參加工作的員工，工齡工資基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即工齡在五年內(nèi)（含五年）每月基數(shù)為100元，工齡滿五年后，2000年12月以前為工齡每增加一年，工齡工資增加由原5元調(diào)整為10元；2001年起工齡每增加一年，工齡工資增加20元。三、工齡工資工齡工資是對(duì)員工勞動(dòng)積累的補(bǔ)償，是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激勵(lì)措施。（7）確定：?jiǎn)T工崗位工資，由總經(jīng)理組織主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合集團(tuán)、公司規(guī)定的任職條件、員工工作經(jīng)驗(yàn)、工作崗位、工作內(nèi)容及工作能力等共同確定，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)員工崗位工資備案表》（附表1）作為造冊(cè)依據(jù)。（5）其他：公司不符合以上條件的其他員工。（3）一級(jí)科員：本科學(xué)歷工作滿1年以上，大專畢業(yè)工作滿2年以上，其他人員在本崗工作滿6年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并能幫助下級(jí)科員解決工作問(wèn)題。無(wú)職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（供參考）（1）一級(jí)主辦：本科學(xué)歷工作滿5年以上，?？飘厴I(yè)工作滿8年，能積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作、提出合理化建議，并能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，且能指導(dǎo)下級(jí)科員解決工作問(wèn)題。公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 元標(biāo)準(zhǔn)職別初級(jí)管理中層管理高 管1500170019002200230026003300400045005500公司機(jī)關(guān)辦事員二級(jí)科員一級(jí)科員主辦一級(jí)主辦副部長(zhǎng)部長(zhǎng)副職總經(jīng)理 書(shū) 記董事長(zhǎng)部分崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)確定公司董事長(zhǎng)同集團(tuán)副總經(jīng)理崗位工資。第二章 公司總部工資總額構(gòu)成 一、工資總額的構(gòu)成及分配方式工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等各種補(bǔ)貼構(gòu)成。二、適用范圍公司總部、安裝專業(yè)分公司、土建專業(yè)分公司及其新開(kāi)項(xiàng)目。XX公司XXX年工資分配方案 按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》（附件1）、結(jié)合本公司自身具體情況，制定本辦法。第一章 總則 一、基本原則堅(jiān)持按勞分配與管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則；堅(jiān)持效率優(yōu)先，對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；堅(jiān)持以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng)、體現(xiàn)崗位差別的原則；堅(jiān)持向關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位、高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的原則；堅(jiān)持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況相掛鉤的原則。其他實(shí)體單位參照?qǐng)?bào)公司審批后執(zhí)行。崗位工資：崗位工資是按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的要求等情況按月支付的工資報(bào)酬。公司正、副職、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)分別執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的崗位工資。（2）主辦：本科學(xué)歷工作滿3年以上，?？飘厴I(yè)工作滿4年以上，其他人員在本崗工作滿12年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并能幫助下級(jí)科員解決工作問(wèn)題。（4）二級(jí)科員：大專畢業(yè)工作滿1年，其他人員在
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