電力公司薪點(diǎn)工資分配方案-展示頁(yè)
2024-11-02 15:52本頁(yè)面
【正文】 過(guò)度的原則。 （三）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則。 二、基本原則 （一）進(jìn)一步優(yōu)化公司現(xiàn)行薪點(diǎn)工資方案，逐步打破傳統(tǒng)等級(jí)工資制度，實(shí)行同崗?fù)?，體現(xiàn)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠奉獻(xiàn)的原則。 電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案 根據(jù)《電力總公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見(jiàn)》 (**州電發(fā)〔 2020〕 14 號(hào) )文件精神和縣鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)積極性，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 公司分配堅(jiān)持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工同酬、合理拉開(kāi)檔次，向高層次、高水平、高技能人才和主要關(guān)鍵崗位傾斜，向勞動(dòng)強(qiáng)度大條件艱苦的一線崗位傾斜；一崗一薪，崗變薪變；逐步加快企業(yè)內(nèi)部分配制度改革步伐，逐步提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)
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