【正文】 公司總經(jīng)理，財務(wù)部，人力資源部確定發(fā)放期權(quán)額度并根據(jù)本辦法 的指導(dǎo)進行具體分配。 但以下人員可以兌現(xiàn)期權(quán)，只是不再乘以公司凈資產(chǎn)收益率和個人績效考核調(diào)節(jié) 系數(shù)： 持有期權(quán)的員工符合國家法定條件從公司退休的，自退休之日起，滿六 個月，所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部兌現(xiàn)。 第 3 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 ，自發(fā)布之日起實施。 第 2 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 到期期權(quán)收益核算 當(dāng)年年度期權(quán)收益＝到期期權(quán)額度收益 當(dāng)年績效考核系數(shù) 即如果前五年對應(yīng)員工都獲得期權(quán)收益，則當(dāng)年期權(quán)收益則為前五年到期期權(quán)額 度總和合乘以當(dāng)年績效考核系數(shù)。 期權(quán)受益人 指分配到期權(quán)的骨干員工，公司期權(quán)受益人范圍確定為主管級別以上員工。 方案二：將公司注冊資本 2020W 拆分為 2020W 股作為公司原始模擬股份 S；從中 提取 30%股份作為期權(quán)獎勵的分配額度， 期權(quán)受益人只對期權(quán)股份享有收益權(quán)， 無擁有權(quán)和處置權(quán)。 其他經(jīng)公司總裁特別批準的特殊情況。 因特殊情況，個別人員的期權(quán)系數(shù)未 按上述辦法操作的，須由附特別說明， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由 HR 部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5=S6%，即每年提取公司總股份的 6%作為 期權(quán)額度。 期權(quán) 是指骨干員工在未來一定時間內(nèi)分享公司未來收益的一種權(quán)利，是公司