公司期權(quán)分配方案-文庫吧資料
2024-11-07 09:24本頁面
【正文】 。 外派管理干部持有的期權(quán)按期逐年兌現(xiàn)。 持有期權(quán)的員工死亡后，其所有的期權(quán)由《繼承法》規(guī)定的繼承權(quán)人繼 承。 特殊情況 期權(quán)受益人未到期權(quán)兌現(xiàn)時(shí)間離開公司的，將喪失尚未兌現(xiàn)的所有期權(quán)。 正常兌 現(xiàn) 期權(quán)受益人在期權(quán)到期時(shí)即享有期權(quán)兌現(xiàn)的權(quán)利，每年的六月十五日為期權(quán)到期 日。以上兩 個(gè)核算方案供選擇。五年期滿后所獲得的期權(quán)分配額度由公司收 回并作為當(dāng)年的年度期權(quán)額度進(jìn)行分配，即每五年實(shí)現(xiàn)一個(gè)循環(huán)。5=S6%，即每年提取公司總股份的 6%作為 期權(quán)額度。 方案二：將公司注冊(cè)資本 2020W 拆分為 2020W 股作為公司原始模擬股份 S；從中 提取 30%股份作為期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的分配額度， 期權(quán)受益人只對(duì)期權(quán)股份享有收益權(quán)， 無擁有權(quán)和處置權(quán)。 注：該方案中，未來每年拿到的期權(quán)收益基本是固定的，只決定于前一年公 司的盈利狀況及未來各年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，不受未來經(jīng)營(yíng)狀況影響，更偏向 于近期激勵(lì)，在目前公司規(guī)模較小及相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)狀況下實(shí)施更有利。 個(gè)人期權(quán)系數(shù) Pi 的確定 個(gè)人期權(quán)系數(shù)由前一年年終績(jī)效考核對(duì)應(yīng)系數(shù)及崗位期權(quán)系數(shù)決定，如下： 年終績(jī)效考核系數(shù) 崗位期權(quán)系數(shù) 第 1 頁 共 4 頁 考核級(jí)別 S A B C 對(duì)應(yīng)系數(shù) 1 0 職位級(jí)別 主管級(jí) 經(jīng)理級(jí)
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