某公司股權(quán)分配方案-文庫吧資料
2025-05-01 02:41本頁面
【正文】 股人員的總分。由中高層員工監(jiān)督，公司選擇外部機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一、公開測算每名員工各個指標(biāo)的分值。三、工作程序 以上評分標(biāo)準(zhǔn)交由全體參與分配的員工討論并提出意見和建議，以期完善評定標(biāo)準(zhǔn)。分值為：15（優(yōu)）、10（良）、5（中）、基本合格（2）表2 業(yè)績指標(biāo)評定等級定義等級優(yōu)良中基本合格定義實際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的各個方面都取得特別出色的成績實際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過預(yù)期計劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績實際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，無明顯失誤實際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在主要方面有明顯不足或失誤（5）特殊貢獻(xiàn)指標(biāo)S5根據(jù)員工工作表現(xiàn)、對公司的歷史貢獻(xiàn)進(jìn)行評分，各級人員評分主體規(guī)定如下：副總級以上高管人員由董事會進(jìn)行評分，取各位參評人員評分的平均值為最終得分結(jié)果；其他人員由總裁、副總裁進(jìn)行評分，取各人評分的加權(quán)平均分為員工的最終得分結(jié)果（總裁的評分權(quán)重為40%，二位副總裁的評分權(quán)重均為30%），具體分值及評價定義見表3。分配評定指標(biāo)主要包括：工齡指標(biāo)、
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