公司期權分配方案-文庫吧在線文庫
【正文】 圍確定為主管級別以上員工。偏向于近期 激勵同樣也是其缺點。 第 2 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 到期期權收益核算 當年年度期權收益＝到期期權額度收益 當年績效考核系數(shù) 即如果前五年對應員工都獲得期權收益，則當年期權收益則為前五年到期期權額 度總和合乘以當年績效考核系數(shù)。 脫產進修人員只分配年初到脫產進修前的期權，在脫產進修期間暫停以往 年份期權兌現(xiàn)，待回到公司上班后第四個月兌現(xiàn)到期期權，但不再乘以公司凈資 產收益率和個人績效考核調節(jié)系數(shù)。 第 3 頁 共 4 頁 企業(yè)制度 ，自發(fā)布之日起實施。 員工如果對期權分配有異議，可以向人力資源部投訴。 但以下人員可以兌現(xiàn)期權，只是不再乘以公司凈資產收益率和個人績效考核調節(jié) 系數(shù)： 持有期權的員工符合國家法定條件從公司退休的，自退休之日起，滿六 個月，所有未到兌現(xiàn)期期權可全部兌現(xiàn)。 個人期權分配額度 = （ Pi/ P） 年度期權額度 =（ Pi/ P） S 6%； 個人在獲得期權受益后享有個人所得期權分配額度未來五年相對應的收益， 該收益隨著公司的經營狀況而變化。 每年初由公司總經理，財務部，人力資源部確定發(fā)放期權額度并根據(jù)本辦法 的指導進行具體分配。 ZD/ZX
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