公司期權(quán)分配方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 圍確定為主管級(jí)別以上員工。偏向于近期 激勵(lì)同樣也是其缺點(diǎn)。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 企業(yè)制度 到期期權(quán)收益核算 當(dāng)年年度期權(quán)收益＝到期期權(quán)額度收益 當(dāng)年績(jī)效考核系數(shù) 即如果前五年對(duì)應(yīng)員工都獲得期權(quán)收益，則當(dāng)年期權(quán)收益則為前五年到期期權(quán)額 度總和合乘以當(dāng)年績(jī)效考核系數(shù)。 脫產(chǎn)進(jìn)修人員只分配年初到脫產(chǎn)進(jìn)修前的期權(quán)，在脫產(chǎn)進(jìn)修期間暫停以往 年份期權(quán)兌現(xiàn)，待回到公司上班后第四個(gè)月兌現(xiàn)到期期權(quán)，但不再乘以公司凈資 產(chǎn)收益率和個(gè)人績(jī)效考核調(diào)節(jié)系數(shù)。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 企業(yè)制度 ，自發(fā)布之日起實(shí)施。 員工如果對(duì)期權(quán)分配有異議，可以向人力資源部投訴。 但以下人員可以兌現(xiàn)期權(quán)，只是不再乘以公司凈資產(chǎn)收益率和個(gè)人績(jī)效考核調(diào)節(jié) 系數(shù)： 持有期權(quán)的員工符合國(guó)家法定條件從公司退休的，自退休之日起，滿六 個(gè)月，所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部?jī)冬F(xiàn)。 個(gè)人期權(quán)分配額度 = （ Pi/ P） 年度期權(quán)額度 =（ Pi/ P） S 6%； 個(gè)人在獲得期權(quán)受益后享有個(gè)人所得期權(quán)分配額度未來(lái)五年相對(duì)應(yīng)的收益， 該收益隨著公司的經(jīng)營(yíng)狀況而變化。 每年初由公司總經(jīng)理，財(cái)務(wù)部，人力資源部確定發(fā)放期權(quán)額度并根據(jù)本辦法 的指導(dǎo)進(jìn)行具體分配。 ZD/ZX
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