公司人員最佳分配方案-文庫吧資料
2025-05-12 00:05本頁面
【正文】 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。[編號] 作者，論文名，雜志名，卷期號：起止頁碼，出版年。方法簡單，易操作。如工廠產(chǎn)品分配問題，部門的人員工作時間安排問題，工廠的選址問題以及現(xiàn)實生活當中各種性質的指派問題等等。②由于數(shù)據(jù)不充分，不能準確估計出公司的最大利潤。③該模型整個過程思路清晰，結構明了，沒有運用太偏的知識，容易讓人明白、接受，可行性強，易于推廣。②本模型建立在普遍的公司派遣人員的情況下，能夠推廣至相關的項目。那么在職工作的高級工程師滿足：，即在職工作的工程師滿足：，即在職工作的助理工程師滿足：，即在職工作的技術員滿足：，即對模型一進行改進，仍以上述公司利潤最大為目標函數(shù)，在上述約束條件的基礎上增加約束條件：、為常數(shù)由于每天請假人數(shù)不能確定也無法預測，故由每天實際情況考慮，只要確定、的值，運用可得公司最優(yōu)分配方案和最大利潤。考慮到實際情況，公司允許工作人員請假，離職，但假設必須滿足客戶最低要求。利用求解，得出結果：=6=2=1=5=3=5=3=2=6=2=1=1=2=1=0即：分配到項目的人員為：高級工程師1名，工程師6名，助理工程師2名，技術員1名；分配到項目的人員為：高級工程師5名，工程師3名，助理工程師5名，技術員3名；分配到項目的人員為：高級工程師
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1